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提问人:网友anonymity 发布时间:2022-01-06
[单选题]

下列不属于有效的与绩效评价有关的当事人的沟通方式的是( )。

A.展示、参观

B.会议

C.实时通信

D.外部网站

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匿名网友[91.***.***.157]选择了 B
1天前
匿名网友[223.***.***.200]选择了 A
1天前
匿名网友[102.***.***.79]选择了 A
1天前
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1天前
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1天前
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1天前
匿名网友[219.***.***.5]选择了 A
1天前
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1天前
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更多“下列不属于有效的与绩效评价有关的当事人的沟通方式的是()。 A.展示、参观 B.会议 C.实时通信 D.外部网”相关的问题
第1题
下列不属于人际沟通与自我沟通的差异表现为()。

A. 主客体差异

B. 目的差异

C. 程度差异

D. 媒介差异

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第2题
对绩效沟通与管理表述不正确的是()

A. 规定定期汇报的内容和方法以便沟通

B. 如果员工遇到困难,上级要指导帮助

C. 绩效管理的目的就是考核员工的业绩

D. 目标实现有严重困难时,上级可以更换目标责任人

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第3题
要想使沟通达到很好的效果,有三个重要的标准。不属于标准的是(  )。

A.一条书面或口头的可以被接收人理解的信息

B.一个可以被接收人使用和理解的沟通媒介

C.一个可以被绩效评价人使用和理解的沟通媒介

D.接收人努力接收和理解这一信息

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第4题
下列选项中除了(  )之外,都可能是没有沟通的绩效评价会引起的问题。

A.激化矛盾  B.挫伤员工积极性

C.降低绩效评价效果  D.降低绩效

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第5题
(  )是突出相互关系的一种方法,一般可以将两个或更多的方面紧密联系起来。

A.文本式陈述  B.流程图

C.图表  D.矩阵图

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第6题
选择使用(  )表述时,会显得干涩、难以理解和想象。

A.文本式陈述  B.流程图

C.图表  D.矩阵图

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第7题
了解是什么让我们获得了目前的结果之后,我们还不能确定(  )。

A.所采取的行动的优先顺序  B.实施行动计划所需的资源

C.未来可能出现的机会和风险领域  D.企业的生产量

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第8题
在解释产生结果的理由和原因时,不一定要做的是(  )。

A.确定对已采取的度量会产生影响的所有可能的因素

B.度量每一因素对结果造成影响的程度

C.得出相关可辩护性结论  D.数据的收集方法

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第9题
个别支付然后从公司报销的紧急采购会引起数据的(  )的错误。

A.主观性  B.不完整性

C.重复计算  D.抄写错误

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