对采购工作做好绩效评估,通常可以达到下列目的:( )。
A.可以提高采购人员的综合素质
B.能够同其他部门进行很好的沟通
C.增强业务的透明度
D.能够产生更好的激励效果
E.采购绩效的测量可以产生更好的决策
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A.可以提高采购人员的综合素质
B.能够同其他部门进行很好的沟通
C.增强业务的透明度
D.能够产生更好的激励效果
E.采购绩效的测量可以产生更好的决策
A. 在实践中,为了避免公司各部门之间的本位主义和门户之见,往往结合使用内部评估和外部评估来对采购工作的质量进行评价
B. 有效的绩效评估体系必须综合考虑个人和团队的评价和奖惩,从而更好地调动个人和团队的积极性
C. 为了鼓舞员工士气,追求最佳绩效,采购的目标绩效标准越高越好
D. 当某公司的采购部门,无论是组织、职责或人员等,均没有重大变动的情况下,才适合使用历史绩效标准
A. 向员工反馈绩效考核结果
B. 向领导者反馈绩效考核结果
C. 弄清员工绩效不合格的原因
D. 向员工传递组织远景目标
E. 为下个绩效周期工作做好准备
A.内外客户的需求
B.所选择的目标以及绩效指标要同本公司的大目标保持一致
C.具体设定目标时既要实事求是、客观可行,又要具有挑战性
D.采购人员的素质
A.由全国人大及其常委会颁布的《招标投标法》法律
B.由国务院颁发的招标投标行政法规以及有立法权的地方人大颁发的地方性《招标投标法》法规
C.由国务院有关部门颁发的招标投标的部门规章以及有立法权的地方人民政府颁发的地方性招标投标规章
D.由全国人大及其常委会颁发的招标投标行政法规以及有立法权的地方人大颁发的地方性《招标投标法》法规
E.由全国人大及其常委会颁发的招标投标的部门规章以及有立法权的地方人民政府颁发的地方性招标投标规章
A.作为委托人公司的代理人 B.为了自身的利益而进行欺骗
C.违反对他人所有物的法律保护,例如专利侵害,使用(误用)私有信息
D.触犯反托拉斯法 E.非法运输有害材料和有毒废物
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