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提问人：网友anonymity 发布时间：2022-01-06
[多选题]

人力资源战略管理成本包括( )。

A.人力资源战略管理活动中人员薪金、调研费、咨询费、培训费等

B.战略实施中招聘场地租金

C.人力资源战略评价的信息收集、整理及加工及披露成本

D.企业人力资源战略理念培育和实施的机会成本等

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匿名网友[4.***.***.7]选择了 D
1天前
匿名网友[145.***.***.173]选择了 C
1天前
匿名网友[204.***.***.64]选择了 C
1天前
匿名网友[216.***.***.165]选择了 D
1天前
匿名网友[200.***.***.233]选择了 C
1天前
匿名网友[172.***.***.59]选择了 C
1天前
匿名网友[94.***.***.217]选择了 B
1天前
匿名网友[12.***.***.52]选择了 A
1天前
匿名网友[164.***.***.77]选择了 A
1天前
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更多“人力资源战略管理成本包括（)。 A．人力资源战略管理活动中人员薪金、调研费、咨询费、培训费等 B．战略实施中”相关的问题
第1题
组织的战略规划和人力资源管理职能应达到一体化的联系水平。
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第2题
战略性人力资源管理的种类包括()。

A.规避战略

B.诱引战略

C.投资战略

D.参与战略

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第3题
战略性人力资源管理的主要观点包括（）

A、普适性观点

B、权变性观点

C、配置性观点

D、系统性观点

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第4题
战略性人力资源管理部门的角色定位包括( )。

A、战略合作伙伴

B、变革的推动者

C、员工利益的维护者

D、管理实践的承担者

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第5题
对企业人力资源战略成本的计量属性主要采用(  )。

A．现实成本法 B．机会成本法  C．历史成本法  D．重置成本法

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第6题
不属于平衡积分卡组成部分的是(  )。

A．财务  B．内部运作流程

C．学习和成长  D．投融资效益评价

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第7题
下列不属于平衡积分卡评价体系特点的是(  )。

A．能将财务指标和非财务指标结合

B．可以评价出人力资源战略对企业战略实现的保障作用大小

C．将企业整体人力资源战略目标实现与个人、各部门人力资源战略的实施效果紧密相关

D．积分卡内容设计十分简单，操作性强

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第8题
能够揭示企业人力资源现有能力和未来需要的差距的指标是(  )。

A．战略工作的覆盖率的变化度  B．战略期间员工的保持率

C．战略期间员工的满意度  D．企业人力资源的保值增值率

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第9题
可以反映该人力资源战略与员工期望的契合度的指标是(  )。

A．财务指标  B．战略期间员工的保持率

C．战略期间员工的满意度  D．企业人力资源的保值增值率

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