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某单位招聘一名女员工,但一直未与其签订劳动合同,半年后,该单位决定辞退该女员工,对此,下列说法
A. 用人单位应当每月向该员工支付2倍工资
B. 应视为用人单位已经与该员工订立无固定期限劳动合同
C. 用人单位可提前30天书面通知,并额外支付该员工1个月的工资后解除劳动关系
D. 如果该员工被追究刑事责任,用人单位可以解除劳动合同
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A. 用人单位应当每月向该员工支付2倍工资
B. 应视为用人单位已经与该员工订立无固定期限劳动合同
C. 用人单位可提前30天书面通知,并额外支付该员工1个月的工资后解除劳动关系
D. 如果该员工被追究刑事责任,用人单位可以解除劳动合同
A.用人单位应当每月向该员工支付2倍工资
B.应视为用人单位已经与该员工订立无固定期限劳动合同
C.用人单位可提前30天书面通知,并额外支付该员工l个月的工资后解除劳动关系
D.如果该员工被追究刑事责任,用人单位可以解除劳动合同
A.可提前30日书面通知,并额外支付一个月工资后解除劳动关系
B.如果该员工被追究刑事责任,用人单位可以解除劳动合同
C.应视为用人单位已于该员工订立无固定期限劳动合同
D.用人单位应每月向该员工支付两倍的工资
A.张女参加某服务性企业的招聘,企业以不招女职工为由拒绝了张女,张女欲起诉企业
B.王某参观某工厂时,被该工厂的一名职工操作设备时严重违规,设备将王某打伤,王某要求工厂赔偿
C.某个体餐馆招收李某为服务员,未签订劳动合同,李某也未要求签订,李某怀孕期间餐馆将李某辞退,李某要求餐馆赔偿
D.陈某是某机关单位的公务员,陈某因单位拒绝支付加班工资与单位发生争议
根据上述情境,请回答以下问题:
(1)张某应当如何申请工伤认定?
A.要求合同管理机构对合同进行鉴证
B.要求司法机关对劳动合同进行公证
C.向调解委员会申请调解
D.向劳动合同仲裁机构申请劳动争议仲裁
E.向人民法院起诉要求审理
A.张某参加某服务性企业的招聘,企业以不招女职工为由拒绝了张某,张某欲起诉企业
B.王某参观某工厂时,被该工厂的一名职工违规操作设备打伤,王某要求工厂赔偿
C.某个体餐馆招收李某为服务员,未签订劳动合同,李某也未要求签订,李某怀孕期间餐馆将李某辞退,李某要求餐馆赔偿
D.陈某是某机关单位的公务员,陈某因单位拒绝支付加班工资与单位发生争议
A.由于原劳动合同已经终止,双方未就工资达成新的标准,公司内部有规定的,应按照其规定。
B.当地劳动行政部门应责令华为公司尽快与张某签订劳动合同;华为公司应当向张某每月支付2倍工资。
C.若张某与公司解除合同,则可要求公司支付工资报酬,经济补偿和赔偿金。
D.若张某与公司解除合同,但单位拒绝为其转移社会保险,张某欲起诉该公司,则该保险转移争议应先经劳动争议仲裁委员会仲裁。
A.周某于2005年进入某企业,2013年辞职,2016年6月重新应聘该企业的销售业务主管,聘期3年。周某要求该企业与其订立无固定期限劳动合同
B.齐某与公司签订3年期限劳动合同,现任职期满,单方要求所在单位与其订立无固定期限劳动合同
C.钱先生在某公司连续工作满十年的,现要求与公司签订无固定期限劳动合同
D.任某2018年5月任职某公司,一直未与单位签订劳动合同,2019年6月任某提出与公司订立无固定期限劳动合同的要求
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