题目内容
（请给出正确答案）
A.合同期满了，不可以主张经济补偿金
B.合同期满了，都可以主张经济补偿金
C.除了用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的外，都可以主张经济补偿金
D.劳动合同法没有具体规定
参考答案
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网友提供的答案
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A、按照公司说的，离职。
B、公司侵权，直接向人民法院提起诉讼。
C、先与公司协商，若协商不成，再通过劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若仲裁结果不服，再起诉。
D、按照公司意愿，到另一个岗位任职。
则延长试用期半年。森林大酒店每月支付小毛工资3000元。小毛在试用期内工作认真，但由于缺少经验，半年后考试不合格，森林大酒店决定延长其试用期半年，并通知小毛，延长试用期期间，小毛的工资为原工资的50%，即1500元。小毛认为这一决定没有道理，就找到森林大酒店评理。森林大酒店经理称：在延长试用期期间降低工资是森林大酒店多年的做法，对小毛不能搞特殊。请回答问题。
森林大酒店在延长使用期期间降低小毛工资的做法是否正确?()
A. 森林大酒店在延长试用期期间降低小毛工资是正确的，因为这是该森林大酒店多年的做法，小毛不能搞特殊
B. 森林大酒店在延长试用期期间降低小毛工资是正确的，因为小毛试用期满考试不合格
C. 森林大酒店在延长试用期期间降低小毛工资是不正确的，因为这种做法违反了劳动合同法
D. 上述说法都不正确
A、无民事行为能力不能独立实施民事行为
B、无民事行为能力人、限制民事行为能力人实施纯获利益的民事行为，是有效的
C、限制民事行为能力人签订的合同，都是效力待定
D、18周岁以上、精神健康的自然人属于完全民事行为能力人
A、无权代理的合同，属于效力待定的合同
B、如果被代理人追认了，那么该无权代理转变为有权代理，合同有效
C、被代理人虽然没有追认，但是明知无权代理而不做否认，或者以实际行为表示追认的，该合同也有效
D、无权代理的合同，属于无效合同
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