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提问人:网友xiayan188 发布时间:2022-01-07
[判断题]

薪酬制度的调整不需要修正,以便有一个稳定的薪酬标准。()

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第1题

A. 薪酬标准

B. 劳动等级

C. 相对薪酬率

D. 薪酬关系

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第2题
企业薪酬制度中,基于人的薪酬制度有()

A.年功序列制

B.职务薪酬制

C.技术等级工资制

D.技能薪酬制

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第3题

A. 工资结构设计与完善

B. 工作等级标准设计

C. 薪酬支付形式设计

D. 管理理念的设计

E. 企业文化的确定

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第4题
不属于薪酬制度调整的基本原则有()。
A、战略原则

B、针对性原则

C、从员工利益出发的原则

D、保证良好的沟通原则

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第5题
职务薪酬制是按照()规定薪酬标准的一种薪酬等级制度。
A.职务

B.级别

C.称谓。

D.岗位

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第6题
工作岗位分析与评价是制定科学合理的薪酬制度的前提和依据。
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第7题
当竞争原则、激励原则及经济原则同时作用于企业的薪酬系统时,竞争原则和激励原则就受到经济原则的制约。
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第8题
要真正解决内在公平问题,就要根据员工的能力和贡献大小适当拉开收入差距,让贡献大者获得较高的薪酬,以充分调动他们的积极性。
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第9题
内部公平是指员工对自己最终所获得的薪酬多少产生的公平的感受。
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