以下关于公司与员工分享信息的评价不正确的一项是().
A.与员工分享信息是在行动上平等对待员工的体现
B.与员工分享信息的举动传达的是对员工信任的信息
C.与员工分享信息也是平等文化,透明管理的体现
D.与员工分享信息一定会透露公司的机密,对公司产生负面的影响
A.与员工分享信息是在行动上平等对待员工的体现
B.与员工分享信息的举动传达的是对员工信任的信息
C.与员工分享信息也是平等文化,透明管理的体现
D.与员工分享信息一定会透露公司的机密,对公司产生负面的影响
A.可以减少公司结构混乱而导致的权力斗争。
B. 有助于应用高水平的专业技术人员参与项目。
C. 有助于在大规模的组织中实现信息的分享。
D. 有助于组织发挥规模经济。
以下哪项关于绩效与标准的比较的陈述不正确?
A.属性绩效评估的一个主要优点是准确评价绩效的能力,这使得纠正活动容易开展。
B.对于生产过程的任何改动都会使得先前使用的标准或者公司范围内的标准不适用。
C.目标管理的一个主要优点是将工作表现与目标紧紧联系在一起便于指导纠正活动。
D.有关员工参与控制系统可以增加对于期望绩效水平和评价准则的理解。
A.公司与员工签订的劳动合同中应当包含商业秘密保密条款
B.根据接触商业秘密信息程度,人力资源管理部门应与掌握企业专有技术等核心商业秘密的人员签订竞业限制协议,协议中应当包含经济补偿条款
C.企业涉及商业秘密的咨询、谈判、技术评审、成果鉴定、合作开发、技术转让、合资入股、外部审计、尽职调查、清产核资等活动,应当与相关方签订保密协议
D.公司与员工签订的劳动合同中不需要包含商业秘密保密条款
以下关于工作岗位分析作用的说法,不正确的是()
A.为岗位评价提供重要的依据
B.激发员工芙蓉积极性与主动性
C.使员工明确自己的工作职责
D.能揭示出工作中的薄弱环节
A.未经公司许可,同时与其他公司建立劳动关系,或工作时间内兼职,影响本职工作的
B.未经允许,不参与不从事其他公司的有偿兼职
C.利用周末休息时间,假期期间做微商且未影响本职工作的
D.经过公司允许授权,代表我公司在甲公司做技术交流分享
关于绩效考核的说法中不正确的是()。
A.绩效考核是指收集、评价和传递员工在其工作岗位上的工作行为和工作成果信息的过程
B.绩效考核是对员工工作中的优缺点的记录
C.绩效考核的目的是帮助员工认识自己的潜在能力,并在工作实际中充分发挥这种能力,以达到改进员工工作的目的和促进员工的培训与发展
D.绩效考核为人力资源管理部门提供制定有关人力资源政策和决策的依据
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