外招储备经理工作站检定需要完成()
A.所有工作站已通过训练员检定
B.所有工作站已通过餐厅经理检定
C.所有工作站已通过辅导人检定
D.辅导人产品操作及顾客服务检定
E.餐厅经理产品操作及顾客服务检定
A.所有工作站已通过训练员检定
B.所有工作站已通过餐厅经理检定
C.所有工作站已通过辅导人检定
D.辅导人产品操作及顾客服务检定
E.餐厅经理产品操作及顾客服务检定
A.综合培训成绩前10%免选拔,10%-20%免初选
B.培训以树立目标-业务提升-管理冲刺三个模块递进主题
C.结业汇报后2个工作日内,区域选拔组须将汇报成绩汇总表提交至管理人员发展组
D.迅龙前50%:免储备,可直接任命经理或聘任B6P
A.小刚本月产生的实际管理工时数为0
B.小刚本月产生的实际管理工时数为剩下的10天对应的管理工时数,即167/30*10=56小时
C.因为小刚是月薪管理组,所以无论过不过值班检定,本月产生的实际管理工时数为167小时
D.只要小刚本月任意一天维护了通过值班检定,那么他就成为该餐厅的可值班人员,产生的实际管理工时数即为167小时
A.需要休息的骑手数
B.其他异常骑手数
C.特殊季节的人员储备数
D.有完成单骑手数
A.应用系统软件启动过程及分别启动各工作站的其它应用软件,无出错等异常信息提示
B. 使用提供的实用程序工具,扫描并检查软件系统完整性
C. 启动控制系统自身监控、查错、自诊断软件,检查功能应符合制造厂出厂规定
D. 检查存储设备应有一定的容量储备
A.内部储备学员,取消储备资格,1年之后才可重新提报嗨跑储备
B.外部储备学员,降一层级定岗
C.外招雪豹培训生可在3个月之后重新提报嗨跑
D.在离职前未参加嗨跑培训或培训未结业的复职的外部储备人员,需在重新入职4个月内参加嗨跑培训并结业
A.专家——任何时间始终一致地遵循标准的操作程序
B.有效沟通者-良好的沟通将促进工作的有效进行
C.老师——肩并肩地完成学员训练,并解释工作站的每一个步骤
D.教师——楼面上追踪学员的正确操作,并给予回馈和帮助
E.教练——追踪所负责学员的训练计划完成,并提供帮助,定期与训练经理
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