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提问人：网友cccllll1850749 发布时间：2022-01-06

[单选题]

某寿险公司专门为劳务输出人群设计了一种意外伤害保单，这种特殊人群所面临的意外伤害之所以能够为甲公司承保，是因为其符合保险风险集合与分散的前提条件之一()。

A.同质风险

B.同类风险

C.异质风险

D. 异类风险

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ABCD

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更多“某寿险公司专门为劳务输出人群设计了一种意外伤害保单，这种特殊人群所面临的意外伤害之所以能”相关的问题

第1题

某X寿险公司专门为农民设计了新简易人身保险（以下简称"新简身险"），该保险覆盖疾病身故和意外身故双重责任，到期如果生存，超额返还本金。甲某家住农村，2007年3月19日，甲某为自己投保了基本保额为6530元的"新简身险"，年交保费500元。投保后仅9天，甲某在开车去外地运货的途中和另一辆车相撞，当场身亡，其家人遂向X寿险公司报案并提出索赔。根据保单约定，被保险人因遭受意外伤害，并自意外伤害之日起180天内不幸身故，保险公司按保额的8倍支付保险金。根据以上资料，回答下列问题：甲某投保"新简身险"后，无论以后生存还是死亡，均能获得保险给付金。从这个意义上讲，"新简身险"其实是一种（）。

A.定期死亡保险

B. 终身死亡保险

C. 两全保险

D. 年金保险

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第2题

某X寿险公司专门为农民设计了新简易人身保险（以下简称"新简身险"），该保险覆盖疾病身故和意外身故双重责任，到期如果生存，超额返还本金。甲某家住农村，2007年3月19日，甲某为自己投保了基本保额为6530元的"新简身险"，年交保费500元。投保后仅9天，甲某在开车去外地运货的途中和另一辆车相撞，当场身亡，其家人遂向X寿险公司报案并提出索赔。根据保单约定，被保险人因遭受意外伤害，并自意外伤害之日起1

A.500元

B.4000元

C.48290元

D.52240元

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第3题

根据以下资料，回答下列问题：某X寿险公司专门为农民设计了新简易人身保险（以下简称“新简身险”），该保险覆盖疾病身故和意外身故双重责任，到期如果生存，超额返还本金。甲某家住农村，2007年3月19日，甲某为自己投保了基本保额为6530元的“新简身险”，年交保费500元。投保后仅9天，甲某在开车去外地运货的途中和另一辆车相撞，当场身亡，其家人遂向X寿险公司报案并提出索赔。根据保单约定，被保险人因遭受意外伤害，并自意外伤害之日起180天内不幸身故，保险公司按保额的8倍支付保险金。根据“新简身险”条款规定，甲某在不幸遭遇车祸身故后，其受益人可以从X寿险公司领取（）意外身故保险金。查看材料

A.500元

B.4000元

C.48290元

D.52240元

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第4题

2012年，某保险公司在充分调研后，准备在农村市场推出专门针对农村外出务工人员的定期寿险产品，以满足这部分人群的保险需求。甲保险公司对于不同年龄的被保险人制定了不同的费率，这主要是考虑到产品定价的（）原则。

A.充足性

B. 公平性

C. 可行性

D. 利润最大化

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第5题

2012年，某保险公司在充分调研后，准备在农村市场推出专门针对农村外出务工人员的定期寿险产品，以满足这部分人群的保险需求。甲保险公司对于不同年龄的被保险人制定了不同的费率，这主要是考虑到产品定价的（）原则

A.充足性

B.公平性

C.可行性

D.利润最大化

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第6题

某X寿险公司专门为农民设计了新简易人身保险（以下简称"新简身险"），该保险覆盖疾病身故和意外身故双重责任，到期如果生存，超额返还本金。甲某家住农村，2007年3月19日，甲某为自己投保了基本保额为6530元的"新简身险"，年交保费500元。投保后仅9天，甲某在开车去外地运货的途中和另一辆车相撞，当场身亡，其家人遂向X寿险公司报案并提出索赔。根据保单约定，被保险人因遭受意外伤害，并自意外伤害之日起180天内不幸身故，保险公司按保额的8倍支付保险金。根据以上资料，回答下列问题：甲某家有母亲、妻子和一个儿子，他在投保时，曾同时指定母亲和妻子为受益人，但未确定受益份额和顺序。根据受益人条款的规定，保险公司处理甲某身故保险金的方式是其（）。

A.母亲得到2/3，妻子得到1/3

B. 妻子得到2/3，母亲得到1/3

C. 母亲和妻子分别得到王某身故保险金的一半

D. 母亲得到2/3，妻子得到1/3，儿子得到1/3

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第7题

小王大学毕业到某寿险公司应聘营销员，该寿险公司向营销员提供了两种成长路径，一种是面向销售高手的技术序列，一种是面向团队管理的管理序列。步入公司职场，一张海报吸引了小王的注意。海报不仅清晰地描述了这两种成长路径，而且还张贴了各绩优人员的照片和业绩。小王暗自下决心，打算好好努力争取成长为一个营业部经理或业务总监。入职以后，小王发现寿险公司特别注重业绩追踪，每天早会营业部经理都会公布各营业组的业绩达成状

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第8题

小王大学毕业到某寿险公司应聘营销员，该寿险公司向营销员提供了两种成长路径，一种是面向销售高手

的技术序列，一种是面向团队管理的管理序列。步入公司职场，一张海报吸引了小王的注意。海报不仅清晰地描述了这两种成长路径，而且还张贴了各绩优人员的照片和业绩。小王暗自下决心，打算好好努力争取成长为一个营业部经理或业务总监。入职以后，小王发现寿险公司特别注重业绩追踪，每天早会营业部经理都会公布各营业组的业绩达成状况，并称之为“追踪大于激励”。而这种追踪事实上属于过程型激励的范畴（）

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第9题

在寿险公司进行人力资源预测的方法中，（）采取的是这样一种操作步骤：首先由寿险公司的各个部门根据部门现状、历史经验体会以及未来的发展规划，预测部门在未来某段时期中的人力资源需求状况；然后由人力资源部门对各部门结果进行专门的分析和处理，最终得出企业的人力资源总体需求预测。

A.情景描述法

B.德尔菲法

C.经验判断法

D.问卷调查法

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第10题

42－43题：2007年长江寿险公司设计了某寿险产品，其寿险责任准备金评估利率定为2.25%，预定利率定为2.5%。

42-43题：2007年长江寿险公司设计了某寿险产品，其寿险责任准备金评估利率定为2.25%，预定利率定为2.5%。

42.假设2007年保监会公布的未到期责任准备金评估利率为2%，则长江寿险公司()

A.完全符合规定，因为评估利率和预定利率的设定都符合要求

B.违反了相关规定，因为预定利率不能高于评估利率和未到期责任准备金评估利率

C.违反了相关规定，因为评估利率不得高于保监会每年公布的未到期责任准备金评估利率和该险种预定利率的较低者

D.无所谓违不违反规定，因为对此没有明确规定

43.在其他因素不变时，寿险责任准备金将随着评估利率的提高而增大。()

A.对

B.错

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