题目内容
（请给出正确答案）
人力资源规划的主要目标是()。
A．防止人员配置过剩或不足
B．确保组织能够对环境变化作出适当的反应
C．为所有的人力资源活动和体系提供方向和一致的标准
D．使组织内部和外部人员的供应与特定时期组织内部预计空缺的职位相吻合
简答题官方参考答案
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A．边际成本递减
B．边际收益递增
C．边际收益递减
D．边际成本递增
A．人的需要从低到高依次为：生理需要、安全需要、归属需要、尊重需要及自我实现需要
B．人在不同时期表现出来的各种需要的强烈程度不同
C．只有低一层次的需要得到相当程度的满足之后，个体才会追求高一层次的需要
D．自我实现是人类的基本需要
A．排序法、强制分布法可以应用于绩效反馈面谈
B．关键事件法可执行性较高
C．行为锚定法不适用于绩效反馈面谈
D．标杆超越法可以为组织提供明确的超越目标，有利于激发组织的斗志
A．薪酬是企业和员工之间的一种心理契约
B．战略性薪酬管理的核心是企业应根据不同战略做出薪酬决策
C．全面薪酬管理以成本控制为中心
D．薪酬调查是构建薪酬体系的第一步
E．薪酬管理要服务于企业人力资源管理的总体战略
A．确定薪酬等级数量及级差
B．确定薪酬水平变化范围
C．确定薪酬变动范围与薪酬变动比率
D．确定薪酬区间中值与薪酬区间的渗透度
E．确定相邻薪酬等级之间的交叉与重叠
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