下列关于工作设计的说法错误的是()。 A.它是将任务组合成一套完整的工作方案,重新确定工作的内
下列关于工作设计的说法错误的是()。
A.它是将任务组合成一套完整的工作方案,重新确定工作的内容和流程安排
B.其目的之一是为了使企业内部职位的职责、工作关系更科学、合理
C.有效的工作设计可以保证组织目标和组织功能的高效率实现
D.不需要关注企业文化
下列关于工作设计的说法错误的是()。
A.它是将任务组合成一套完整的工作方案,重新确定工作的内容和流程安排
B.其目的之一是为了使企业内部职位的职责、工作关系更科学、合理
C.有效的工作设计可以保证组织目标和组织功能的高效率实现
D.不需要关注企业文化
A、对研究对象不施加任何额外的干预和处理措施
B、在研究对象完全自然的状态下进行数据收集
C、需要将研究对象随机分组
D、用来描述、比较、分析各种变量的现状
A.工作描述是对职位本身的内涵和外延加以规范的描述性文件
B.工作规范主要涉及工作任职者实际在做什么、如何做以及在什么条件下做的一种书面文件
C.职位说明书由工作描述和工作规范两部分组成
D.职位说明书是工作分析的成果文件
A.组织文化是指控制组织内行为、工作态度、价值观以及关系设定的规范
B.组织文化是指组织成员的共同价值观体系,它使组织独具特色,区别于其他组织
C.组织文化的结构可分为物质层、管理层和精神层
D.组织文化是由管理者和基层主管的领导模式所决定的,它很少受到外部环境的影响
E.组织文化是从最高管理层树立的典范发展而来,在很大程度上取决于他们的行为方式和管理风格
A.构建和谐劳动关系是深化企业改革和调整经济结构的客观要求
B.构建和谐劳动关系是保持生产力迅速发展的基础
C.构建和谐劳动关系是建立健全市场就业机制的客观要求
D.构建和谐劳动关系是维护职工队伍稳定和社会稳定的客观要求
A.系统化原则
B.价值驱动原则
C.战略相关性原则
D.可测量性原则
A.佣金制是在销售人员奖励中最常用的方式
B.佣金制是指根据员工的绩效,按照销售额的一定比例给员工提成
C.佣金制能使员工既关注短期业绩,又注意公司的长期效益
D.佣金制可能使收入差距过大,导致一部分员工产生不公平感
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