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提问人:网友sycslion 发布时间:2022-01-06
[多选题]

张辉要进行工作分析,其方法有()。

A.工作实践法

B.文献分析法

C.视听法

D.调查问卷法

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1天前
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1天前
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第1题
张辉是一家外企的人力资源主管,但公司领导好像对人力资源管理不太注重,人员招聘及员工配置很随意,没有科学的规划和设计。比如需要做什么事了才会设置相应的岗位,根据领导的喜好来录用人才,甚至专门为他设一个工作岗位。因此,公司里人员管理混乱,晋升考核全是看领导,没有客观的标准,而且谁也说不清各个部门的职责和权限,大家都是做一天和尚撞一天钟,工作基本上没效率。根据这种状况分析:

公司之所以出现这种情况,问题在于()。A.没有工作分析

B.考核制度不完善

C.激励机制不健全

D.员工懒散

作为人力资源主管,张辉应用()理由来劝说公司领导进行工作分析。A.工作分析有利于员工培训

B.工作分析有利于人员考核

C.工作分析为工作评价奠定基础

D.工作分析有利于人员晋升调动管理

张辉进行工作分析的步骤是()。 (1)确定工作分析的目的; (2)调查工作相关的背景信息; (3)收集、整理和分析工作相关信息; (4)形成工作分析结果。A.(1)(4)(2)(3)

B.(1)(3)(2)(4)

C.(1)(2)(3)(4)

D.(2)(3)(1)(4)

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第2题
(四) 某科研单位由于体制转轨开始面向市场,单位原来实行的工资体系也因此受到冲击科研人员对目前的收入极其不满,认为既不具有内部公平性,也不具备外部竞争性。鉴于以上情况,单位领导请来专家小组,对此进行诊断并提出相应对策。专家组采用因素比较法对单位内部工作岗位进行了重新评价,依据评价结果和市场薪资状况建立了薪资等级, 并为每一薪资等级设置了薪酬变动范围,专家组还建议单位为员工提供培训机会、晋升机 会、舒适便利的工作环境等,以激发员工的工作热情。 根据以上资料,回答下列问题: 因素比较法局限性表现在()。

A.评价体系设计复杂

B.难度较大

C.成本较低

D.不易理解,员工对其准确性和公平性容易产生质疑

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第3题
完整的薪酬结构包括()。

A.宽带薪酬

B.薪酬等级

C.同一薪酬内部的薪酬变动范围

D.相邻两个薪酬等级之间的交叉和重叠关系

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第4题
房地产市场不是完全竞争的,主要是因为房地产具有()的特性。

A.独一无二

B.价值最大

C.寿命长久

D.易受限制

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第5题
教育、科技用地的建设用地使用权出让最高年限为()年。

A.40

B.50

C.60

D.70

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第6题
我国改革开放前,实行以实物形式向职工分配住房的()住房制度。

A.福利性

B.改善性

C.补偿性

D.互助性

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第7题
下列指标中,属于房地产开发项目投资效益指标的是()。

A.商品房空置率

B.竣工验收合格率

C.建筑容积率

D.自有资金利润率

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第8题
我国1999年发布的房地产估价构架标准的名称是()。

A.《房地产估价标准》

B.《房地产估价准则》

C.《房地产估价规范》

D.《房地产估价规程》

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