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提问人：网友Dume2020 发布时间：2022-01-07

[判断题]

当核算单位每月多次发放工资，或者按不同的职工发放的工资项目不同，计算公式不同，但需进行统一工资管理时，应设置"多个"工资类别。（)

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第1题

多工资类别应用方案可以解决下列哪些问题? ( )

A. 企业按周发放工资，月末需要统一核算

B. 企业存在不同类别的人员，不同类别人员工资发放项目不同，计算公式不同，但需要进行统一工资核算管理

C. 企业在不同地区设有分支机构，而工资核算由总部统一管理

D. 企业使用多种货币发放工资

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第2题

不同类别的人员编码可以重复。（）

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第3题

工资管理系统运行所需的基础信息设置主要包括( )。

A、部门设置

B、人员类别

C、人员档案设置

D、工资项目设置

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第4题

在多类别工资核算中，工资各类别的信息设置和日常工资核都必须（）。

A、打开工资类别

B、关闭工资类别

C、打开或关闭都可以

D、删除工资类别

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第5题

代发银行账号设置最多可以达到11位。（）

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第6题

指定需要输入的某些工资项目。使屏幕上只显示指定的工资项目以方便用户输入数据的操作是( )。

A、人员定位

B、工资项目过滤

C、工资数据替换

D、工资数据编辑

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第7题

第一次使用工资系统和平时发生工资变动需要在（）录入工资数据。

A、工资变动

B、工资项目设置

C、人员档案设置

D、代扣税

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第8题

工资管理系统提供的快速操作功能主要有( )。

A、工资项目设置

B、工资项目过滤

C、工资项目替换

D、人员定位

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第9题

在文件菜单下可以进行的操作有（）。

A、更改业务日期

B、打开工资类别

C、关闭工资类别

D、重新注册业务

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第10题

以下属于薪资管理系统日常业务的是（）。

A、工资项目设置

B、工资数据录入

C、个人所得税计算

D、工资类别建立

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