在菲德勒模型中将工作任务程序化的程度被定义为()
A.领导—成员关系
B.关心人
C.任务结构
D.职位权力
A.领导—成员关系
B.关心人
C.任务结构
D.职位权力
A.领导者的素质
B.领导者与被领导者的关系
C.工作任务结构
D.被领导者的成熟程度
E.职位的权力
菲德勒强调领导者对情景的适应能力, 提出决定领导效果好坏的条件有 ()
A 情景的好坏程度
B 情景的繁简程度
C 领导者与被领导者之间的关系
D 被领导者对工作任务的了解程度
E 职位权力所取得的支持程度
A.领导者与被领导者关系好,工作任务不明确,领导者的职位权利弱
B.领导者与被领导者关系好,工作任务明确,领导者的职位权利弱
C.领导者与被领导者关系不好,工作任务不明确,领导者的职位权利弱
D.领导者与被领导者关系不好,工作任务明确,领导者的职位权利强
A.领导者与被领导者关系不好,工作任务不明确,领导者的职位权利弱
B.领导者与被领导者关系好,工作任务明确,领导者的职位权利弱
C.领导者与被领导者关系好,工作任务不明确,领导者的职位权利弱
D.领导者与被领导者关系不好,工作任务明确,领导者的职位权利强
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