企业集体协商集体合同制度是协调()的重要法律制度。A.员工关系B.企业关系C.劳动关系D.人事关系
企业集体协商集体合同制度是协调()的重要法律制度。
A.员工关系
B.企业关系
C.劳动关系
D.人事关系
企业集体协商集体合同制度是协调()的重要法律制度。
A.员工关系
B.企业关系
C.劳动关系
D.人事关系
A.集体协商和集体合同制度是社会主义市场经济条件下调整劳动关系的重要法律制度
B.加强集体协商和集体合同制度建设有利于生产经营困难的企业改善劳动条件
C.加强集体协商和集体合同制度建设有利于生产经营困难的企业与职工同舟共济、共度难关
D.加强集体协商和集体合同制度建设对于促进企业发展、维护职工权益、构建和发展和谐稳定的劳动关系具有重要促进作用
A.集体协商过程中发生争议,双方当事人不能协商解决的,必须双方当事人书面向劳动保 障行政部门提出协调处理申请
B.若争议当事人不提出申请,则劳动行政部门不会出面协调
C.在我国,因履行集体合同产生的争议不适用企业基层调解
D.我国的集体争议处理包括因集体协商发生的争议和因履行集体合同发生的争议处理
A.我国的集体合同是在工会未介入情况下签订的
B.我国的集体协商和集体合同制度是一种特殊的集体谈判制度
C.集体协商和集体合同制度的主要弊端是,集体合同流于形式,内容空泛
D.我国目前主要是在企业层面签订集体合同
E.《集体合同规定》对集体协商和集体合同制度进行了规范
集体合同中,在协调处理争议的组成人员方面,()共同协调处理集体协商争议。
A劳动与社会保障行政部门
B同级工会
C企业组织
D职工代表
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