题目内容
（请给出正确答案）
A.工具型激励理论
B.过程型激励理论
C.需要层次理论
D.内容型激励理论
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更多“行为学派的强化理论属于（）激励理论”相关的问题
A. 由上而下，硬性规定，然后分解到各个部门和成员
B. 自下而上，自主制定，然后由上级进行可行性论证
C. 集体讨论
D. 元法确定
2.吴舜文在推行目标管理时，特别强化管理中的民主，以人人参与的合作意识，代替强制妥协。这种管理方法是以何种人性假设为前提的？ ()
A. X 理论
B. 复杂人
C. 社会人
D. Y 理论
3. 采用"集团激励"方法时，吴舜文请员工参与分配，极大地提高了员工积极性。这与分配的措施属于()
A. 保健因素
B. 激励因素
C. 公平因素
D. 无法确定
4.在裕隆公司的下列措施中，属于保健因素的有()
A. 提高薪酬，改善员工的居住条件和福利待遇
B. 改善工作环境和工作条件
C. 建立医疗所等服务措施
D. 建立休假及退休等保障制度
E. 鼓励员工参与
5.结合上述实例，完成以下说明题
(1)裕隆公司的目标管理有何特点？
(2) 裕隆公司的"集团激励"有何特点？
A、奥德弗ERG理论的主要贡献在于细化了需要演进过程
B、奥德弗ERG理论是对马斯洛理论的进一步深入和补充
C、奥德弗ERG理论认为，需要演进过程并非单线发展，可能出现波动甚至回归
D、奥德弗ERG理论的主要贡献在于提出需要的三大类型
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