省公司应在以下情况之一发生时，基于“五位一体”组织开展岗位价值评估，对岗位承担的责任大小、工作强度、难易程度、任职资格等要素进行评价，以确定各岗位在企业内部相对价值，并依据岗位价值评估结果完善岗位等级()。

A.组织架构发生较大变化，导致单位内部分工协同关系发生较大变化时;

B.业务流程发生较大变化，导致大部分岗位工作内容发生较大变化时;

C.考核流程发生较大变化时;

D.其他导致岗位工作内容、岗位职责、岗位价值等发生较大规模变化的情况。