A.在聘用员工后应立即签订书面劳动合同,并在劳动合同中将各项条款规定明确具体,明确各岗位各级别的工资待遇
B.在劳动合同履行过程中。不得少付甚至克扣劳动者的任何工资和福利待遇
C.明确各岗位各级别基本工资标准,实行绩效工资制度
D.新进人员工资标准,在第一年实行见习期工资制度标准
E.根据个人表现,不断调整工资标准
A.在聘用员工后应立即签订书面劳动合同,并在劳动合同中将各项条款规定明确具体,明确各岗位各级别的工资待遇
B.在劳动合同履行过程中。不得少付甚至克扣劳动者的任何工资和福利待遇
C.明确各岗位各级别基本工资标准,实行绩效工资制度
D.新进人员工资标准,在第一年实行见习期工资制度标准
E.根据个人表现,不断调整工资标准
A.松园公司与李某签订到期可续签的一年期劳动合同
B.松园公司从李某每月工资中提取5%作为员工集体福利费
C.天利公司要求李某缴纳5000元岗位责任保证金
D.天利公司告知李某无权参加本公司工会
A.长建公司与赵某签订到期可续签的一年期劳动合同
B.长建公司从赵某每月工资中提取 5%作为员工集体福利费
C.珠江公司要求赵某缴纳 5000元岗位责任保证金
D.珠江公司告知赵某无权参加本公司工会
问题:
(1)该3位员工坚决要求签订劳动合同,并且要求签订无固定期限劳动合同,依据《劳动合同法》的规定,是否应当签订无固定期限劳动合同?
(2)在公司不同意的情况下,是否可以签订无固定期限劳动合同?
1.该3位员工坚决要求签订劳动合同,并且要求签订无固定期限劳动合同,依据《劳动合同法》的规定,是否应当签订无固定期限劳动合同?()
A.是
B.否
C.视公司经营情况
D.根据个人能力和表现
2.以下可以签订无固定期限合同的是()。
A.双方同意
B.用人单位一方决定
C.劳动者要求
D.市场情况决定
3.上述案例中,在公司不同意的情况下,是否可以签订无固定期限劳动合同?()
4.关于无固定期限合同说法正确的是()。
A.无确定终止时间
B.可以由双方当事人协商选择是否签订
C.同一用人单位连续工作满十年以上,且劳动者提出订立无固定期限的劳动合同要求
D.当约定的工作或工程完成后
E.有终止时间
A.1种
B. 2种
C. 3种
D. 4种
A.与公司签订劳动合同,并确定为参保对象的员工
B.当月15号入职的员工,从次月开始缴纳社保或续保事项
C.当月15号以后入职的员工,从次次月开始缴纳社保
A.1种
B.2种
C.3种
D.4种
A.应该
B. 不应该
C. 判定条件不充分,无法判定
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