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提问人:网友90000002 发布时间:2023-08-28
当你遇到棘手的事情,而这件事是你的工作范围之内的,但是你能力所不及的事情,你应该()
[多选题]

当你遇到棘手的事情,而这件事是你的工作范围之内的,但是你能力所不及的事情,你应该()

A.继续硬着头皮做下去

B.向上司报告实际情况,由上级处理去

C.可以通过提高自己的能力,或寻求同事和朋友的帮助

D.不用管它,顺其自然

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可以通过提高自己的能力或寻求同事和朋友的帮助
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更多“当你遇到棘手的事情,而这件事是你的工作范围之内的,但是你能力所不及的事情,你应该()”相关的问题
第1题
当你的一个同事做了一件诋毁你工作业绩的事情之后,你会选择哪一种方法来应付?()

A.采取同样的方式回敬他

B.断绝与他的来往

C.表面上继续保持和他的来往,但对他持有戒心,不再信任他

D.就当这件事没发生,与他保持和过去一样的关系

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第2题
在刚涉入工作场合时,往往会遇到这样那样的求助、有些对你来说是举手之劳,但有些对你来说却是很棘手、面对很棘手的事情时,你应该:()

A.学会说不,有些时候要得学会拒绝别人对你的不合理要求

B.不管是否是自己力所能及都要勇于承担

C.看对方与自己的亲切程度,如果关系不错就极力帮他

D.以上说法都不正确

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第3题
?你在和他人打交道时,遇到的最有挑战性的事情是什么?当你发现这些挑战阻碍了你的工作时,你用什么

? 你在和他人打交道时,遇到的最有挑战性的事情是什么?当你发现这些挑战阻碍了你的工作时,你用什么办法来解决这个问题?

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第4题
u 请你讲出你在团队工作背景下遇到的最具有创造性和挑战性的事情。你用什么方法来鼓励他人和你自
己来完成这件事的?

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第5题
请你讲出你所在团队(可以是学生会或者学生社团)工作背景下遇到的最具有创造性和挑战性的事情。你用什么方法来鼓励他人和你自己来完成这件事的?

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第6题
当你的老板给你说:“这件事只有咱俩知道,别告诉任何人”,说明:

A.你是老板唯一信任的人,所以坚决不能辜负老板。

B.你努力了这么多年,终于换来了老板的器重。

C.你们所做的事情已经逾越伦理底线。

D.无论这件事的影响多大,我都该听老板的。

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第7题
当你遇到令你焦虑的事情时(如:你急着想要喝饮料,爸爸妈妈没给你买),你会怎样()

A.(1)无法再继续做事情

B.(2)没有任何影响

C.(3)介于以上二者之间

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第8题
以下问题,可以考察到候选人是否符合康维德价值观的是()

A.当你需要面对与同事/客户/直接主管产生的意见分歧时你是怎么处理的请列举一个事例

B.请讲述一些你采取以客户为中心的行动或实施的政策产生了积极商业成果的经历。请举例具体说明

C.在努力达成所需工作目标时遇到障碍是很平常的事情。能讲一次你所遇到过的这种经历吗你是如何自我激励的呢

D.请告诉我你做过的最冒险的决定是什么。你为什么要做这个决定最后的结果怎样为什么结果会这样

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第9题
案例:   5岁的小庄正在夸夸其谈地说他的英雄事迹,而周围的同伴并不认同他,并争辩说“你不可能什么事情都可以做!”小庄与他们争执起来,而且坚定自己的想法。这时,老师认为小庄需要更多的专门的反馈信息。他把小庄带到旁边真诚地说“当你告诉你的朋友那些不可能的事时,他们是不会相信的。”老师接着说“如果你告诉别人的东西不是真的,那么以后当你告诉他们真实的事情时他们也不会相信你了。”   (1)请分析小庄

案例:

5岁的小庄正在夸夸其谈地说他的英雄事迹,而周围的同伴并不认同他,并争辩说“你不可能什么事情都可以做!”小庄与他们争执起来,而且坚定自己的想法。这时,老师认为小庄需要更多的专门的反馈信息。他把小庄带到旁边真诚地说“当你告诉你的朋友那些不可能的事时,他们是不会相信的。”老师接着说“如果你告诉别人的东西不是真的,那么以后当你告诉他们真实的事情时他们也不会相信你了。”

(1)请分析小庄说谎的原因:

(2)请评价老师对这件事的处理方式并说明理由。

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第10题
岗位探索就是岗位本身和影响岗位发展的因素的调研。岗位是你的阵地,当你要占领一片阵地时,你一定要对阵地有全面、准确的了解,而这种了解的方式就是探索、就是调研。职业探索的具体内容是()①岗位的定义、工作内容及要具备的素质②岗位晋升通路③不同背景下的岗位要求④个人与岗位的差距

A.①②

B.①②③

C.②③④

D.①②③④

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