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提问人:网友h158022764 发布时间:2022-01-06
[单选题]

生产部门计划管理人员组织对所辖生产班组年度生产计划进行汇总、补充、修订、审查后,形成部门下年度生产班组计划,同时对涉及停电的生产计划执行()。

A.编制输变电检修计划(年度)流程

B. 申请停电流程

C. 向上级申请审核流程

D. 搁置处理

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第1题
生产部门计划管理人员组织对所辖生产班组年度生产计划进行汇总、补充、修订、审查后,形成部门下年度生产班组计划,同时对涉及停电的生产计划执行()

A.编制输变电检修计划(年度)流程

B.申请停电流程

C.向上级申请审核流程

D.搁置处理

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第2题
生产部门负责采用()方式对生产班组计划执行情况进行监控和检查。

A.红绿灯

B. 红黄灯

C. 黄绿灯

D. 蓝红灯

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第3题
生产部门负责采用()方式对生产班组计划执行情况进行监控和检查

A.红绿灯

B.红黄灯

C.黄绿灯

D.蓝红灯

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第4题
各室负责人及专兼职安全管理人员()对本室所辖范围开展安全生产监督检查,留存检查记录或影像资料,每月要覆盖本室管辖所有车站、工区及班组

A.每周

B.每月

C.每半年

D.每年

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第5题
生产部门应加强对生产班组作业标准执行的指导、检查工作,部门安监管理人员每月开展现场督查次数不少于()次

A.2次

B.3次

C.4次

D.5次

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第6题
生产部门应加强对生产班组作业标准执行的指导、检查工作,部门安监管理人员每月开展现场督查次数不少于()次。

A.2次

B. 3次

C. 4次

D. 5次

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第7题
公司“安全生产考核奖惩管理制度”规定:各部门、科室应成立安全生产责任制落实检查小组,部室对所辖人员,科室(班组)对个人的安全责任考核频次为每()一次,部门发生任何安全事故时,所属部门均对安全生产职责的层层落实情况进行一次检查

A.月

B.季度

C.半年

D.年

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第8题
某公司决定起草《公司人力资源发展规划》,由规划专员小王负责预测公司的人力资源需求该公司生产
部门在过去几年中技能操作人员、专业技术人员和管理人员的人数比例一直稳定在6:3:1。根据业务规划,生产部门计划明年补充技能操作人员60人,目前已经确定将会有15名专业技术人员和8名管理人员离职,5名管理人员调整到其他部门。假设生产部门组织结构和生产奉不变,请利用人员比章法分别确定该部门明年专业技术人员和管理人员的需求量()

A.45,10

B.30,10

C.45.23

D.30,23

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第9题
生产班组计划,需要取消计划时,由()负责提交计划取消申请,由生产部门计划专责负责审批。

A.生产班组班长

B. 工作负责人

C. 生产单位专业专责

D. 承担该工作的班员

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第10题
生产班组计划,需要取消计划时,由()负责提交计划取消申请,由生产部门计划专责负责审批

A.生产班组班长

B.工作负责人

C.生产单位专业专责

D.承担该工作的班员

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