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提问人:网友smartqwe 发布时间:2022-01-07
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用人单位可以以合同到期终止为由与在“三期”的女职工终止劳动关系。

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更多“用人单位可以以合同到期终止为由与在“三期”的女职工终止劳动关系。”相关的问题
第1题
【判断题】如果女职工在“三期”内,劳动合同到期了,用人单位可以终止劳动合同。
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第2题
劳动(聘用)合同到期终止的()享受失业保险待遇A、可以B、不可以

劳动(聘用)合同到期终止的()享受失业保险待遇

A、可以

B、不可以

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第3题
用人单位与劳动者依法解除或者终止劳动关系的,应当在劳动关系解除或者终止之日起()工作日内

用人单位与劳动者依法解除或者终止劳动关系的,应当在劳动关系解除或者终止之日起()工作日内一次性付清劳动者工资。双方另有约定的除外。

A 一个

B 两个

C 三个

D 五个

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第4题
妇女在哺乳期有权要求与用人单位终止劳动(聘用)合同。A.对B.错

妇女在哺乳期有权要求与用人单位终止劳动(聘用)合同。

A.对

B.错

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第5题
停工留薪期内,用人单位可以解除或终止劳动关系。
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第6题
有下列情形之一的,用人单位可以终止劳动合同()。

A.用人单位与孕期、产期、哺乳期女职工的劳动合同到期

B. 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的

C. 用人单位被依法宣告破产的

D. 用人单位决定提前解散的

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第7题
根据劳动争议调解仲裁法律制度的规定,关于因用人单位在劳动关系存续期间拖欠劳动报酬发生争议的仲裁时效期间的下列表述中,正确的是()。

A.自用人单位拖欠劳动报酬之日起1年

B.劳动关系终止的,自劳动关系终止之日起3年

C.自用人单位拖欠劳动报酬之日起3年

D.劳动关系终止的,自劳动关系终止之日起1年

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第8题
合同到期后,当双方当事人既不办理续订合同手续,又不终止合同,继续保持事实上的劳动关系,这种劳
动关系得不到法律的保护。()

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第9题
因解除或者终止劳动关系产生的争议,用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的,()之日为劳动争议发生之日。

A.用人单位做出解除或终止决定

B.劳动者主张权利

C.用人单位主张权利

D.劳动者提出解除或终止

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第10题
根据《劳动合同法》第十三条的规定,固定期限劳动合同是指()。A.用人单位与劳动者约定合同终止时间的

根据《劳动合同法》第十三条的规定,固定期限劳动合同是指()。

A.用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同

B.用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同

C.用人单位与劳动者约定不超过5年的劳动合同

D.用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同

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