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更多“对于因解除与职工的劳动关系给予的补偿，由于辞退职工不能再给企业带来任何经济利益，应当将辞退福利计入当期”相关的问题
A. 在职工劳动合同尚未到期前，不论职工本人是否愿意，各行社决定解除与职工的劳动关系而给予的补偿
B. 在职工劳动合同尚未到期前，各行社为鼓励职工自愿接受裁减而给予的补偿（职工有权利选择继续在职或接受补偿离职
C. 准备职工退休后一次性发放的补充养老保险
D. 实施职工内部退休计划支付的职工薪酬
A、职工薪酬所称职工，既包括与企业订立劳动合同的所有人员，也包括未与企业订立劳动合同但由企业正式任命的人员，还包括在企业计划和控制下，虽未与企业订立劳动合同或未由其任命，但为其提供职工类似服务的人员
B、对职工没有选择权的辞退计划，在符合预计负债确认条件时，应当根据计划条款规定拟解除劳动关系的职工数量，每一职工的辞退补偿等确认应付职工薪酬
C、企业应当在职工为其提供服务的会计期间，将应付的短期薪酬确认为负债，同时计入当期损益
D、企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系，或者为鼓励职工自愿接受裁减而提出给予补偿的建议，符合预计负债确认条件的，应当确认为应付职工薪酬，同时计入当期损益
B、辞退福利确认时，应直接计入当期管理费用
C、辞退福利确认时，应当根据受益对象计入相关资产成本或当期损益
D、满足辞退福利确认条件、实质性辞退工作在一年内完成，但付款时间超过一年的辞退福利，企业应当以折现后的金额计量应付职工薪酬
A．企业确认的预计负债，如果估计实际偿还时间超过3年的，一定要求考虑货币时间价值
B．企业确认的预计负债，如果估计实际偿还时间超过2年的，一定要求考虑货币时间价值
C．企业确认预计负债时，如果要求考虑不确定性和风险因素，必须在计量未来现金流出和确定折现率时，同时考虑不确定性和风险因素
D．企业的亏损合同满足确认条件，进行会计处理时，一定是贷记“预计负债”账户
E．或有事项包括的重组义务，实际上就是企业进行的债务重组或企业合并
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