以下有关疲劳的观点,正确的是()。 A.对于非焊接构件,当应力比_ρ为定值时,σmax小于疲劳强度极限则试件不会
A.对于非焊接构件,当应力比_ρ为定值时,σmax小于疲劳强度极限则试件不会因重复荷载而破坏
B.应力比ρ的变化范围为0≤ρ≤1
C.对于吊车梁进行疲劳计算时,验算部位为焊缝位置,主体金属不必验算
D.用公式αf△σ<[△σ]2×106验算吊车梁疲劳的前提是,吊车梁的寿命为2×106次
A.对于非焊接构件,当应力比_ρ为定值时,σmax小于疲劳强度极限则试件不会因重复荷载而破坏
B.应力比ρ的变化范围为0≤ρ≤1
C.对于吊车梁进行疲劳计算时,验算部位为焊缝位置,主体金属不必验算
D.用公式αf△σ<[△σ]2×106验算吊车梁疲劳的前提是,吊车梁的寿命为2×106次
A.计算应力幅时,应采用荷载的标准值,同时考虑动力系数
B.对各种结构形式,应力幅△σ=σmax-σmin
C.构件及其连接的共分为6个类别,主要划分依据为应力集中的程度
D.对于重级工作制吊车梁,应进行疲劳计算
B.人生的真正价值在于奉献
C.自我价值是人的真正价值
D.人生价值的实现是个人在劳动实践中施展自己能力的过程
E.人在劳动奉献中实现人生价值
F.D G. 生小汪应聘来到一家企业工作,由于生产任务重,她连续半个月都没有休息,且每天工作时间不低于10个小时,小汪感到非常疲劳。于是她向经理请假要求休假,可是经理说,公司正面临机遇期,要提高经济效益,必须延长工作时间,如果她不能按时完成任务,就要扣发她的工资。小汪决定走上维权路。 H. 就业,正确的观点是 I. 不求定位先就业 J. 不究性质谋单位 K. 只要能就业就好,其他的都不用考虑 L. 只要专业对口就业,其他就业方式都不考虑
A.仅考虑竖向荷载作用,采用吊车梁截面计算
B.当采用制动梁结构时,吊车水平荷载引起的My,只考虑由受压翼缘承受
C.当采用制动桁架时,只考虑竖向荷载作用
D.按不多于两台吊车计算内力,并考虑动力系数
A.计算应力幅时,应采用荷载的标准值,同时考虑动力系数
B.对各种结构形式,应力幅△σ=σmax-σmin
C.构件及其连接的共分为6个类别,主要划分依据为应力集中的程度
D.对于重级工作制吊车梁,应进行疲劳计算
疲劳验算中,对于焊接结构,取△σ=σmax-σmin;对于非焊接结构,取△σ=σmax-0.7σmin,这样,对于同样的受力,在σmin为正值时,前者△σ小,后者△σ大,表明对于非焊接结构的要求更严格。这似乎不符合常理。如何解释?
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