领导者替代品模型也是一种领导的权变模型。此题为判断题(对,错)。
- · 有6位网友选择 对,占比66.67%
- · 有3位网友选择 错,占比33.33%
A.假定一个领导者的风格可以是灵活多样的,可以表现出任何一种或所有的领导风格
B.是基于特质的理论,而不是权变理论
C.采用的风格是基于任务而不是员工需要
D.基于以上所有因素,唯独没有菲德勒的权变模型
A.权变理论
B.情境理论
C.路径—目标理论
D.领导者参与模型
路径一目标理论和费德勒的权变模型的不同点在于路径一目标理论()。
A.假定一个领导者的风格可以是灵活多样的,可以表现出任何一种或所有的领导风格
B.是基于特质的理论,而不是权变理论
C.采用的风格基于任务而不是员工需要
D.基于以上所有因素,而费德勒的权变模型相反
A.假定一个领导者的风格是可以灵活多样的,可以表现出任何一种或所有的领导风格
B.就是基于特质的理论,而不是权变理论
C.采用的风格基于任务而不是员工需要
D.基于以上所有因素,与费德勒的模型相反
A.假定一个领导者的风格可以是灵活多样的,可以表现出任何一种或所有的领导风格
B.是基于特质的理论,而不是权变理论
C.采用的风格基于任务而不是员工需要
D.基于以上所有因索,而费德勒的权变模型相反
为了保护您的账号安全,请在“简答题”公众号进行验证,点击“官网服务”-“账号验证”后输入验证码“”完成验证,验证成功后方可继续查看答案!