一个合理的薪酬结构应该做到()。
A.既有固定薪酬部分,又有可变薪酬部分
B.仅有固定薪酬部分,没有可变薪酬部分
C.没有固定薪酬部分,仅有可变薪酬部分
D.既没有固定薪酬部分,又没有可变薪酬部分
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- · 有1位网友选择 A,占比12.5%
A.既有固定薪酬部分,又有可变薪酬部分
B.仅有固定薪酬部分,没有可变薪酬部分
C.没有固定薪酬部分,仅有可变薪酬部分
D.既没有固定薪酬部分,又没有可变薪酬部分
A.岗位效益工资属于以工作为导向的薪酬结构
B.高级管理人员的薪酬结构中浮动工资应该占较大的比重
C.一个合理的薪酬结构应该既有浮动工资部分又有固定工资部分
D.高级管理人员的薪酬结构中长期激励部分比重较大
E.从事不同性质的员工的薪酬结构的比例也应该有所不同
要想做到薪酬既不多付,增加成本,又不少付,保持企业的人力资源,企业应该进行的工作是()。
A.岗位评价
B.薪酬调查
C.薪酬满意度调查
D.人工成本控制
要想做到薪酬既不多付,增加成本,有不少付,保持企业的人力资源,企业应该进行的工作时()。
A.岗位评价
B.薪酬调查
C.薪酬满意度调查
D.人工成本控制
要使企业支付员工的薪酬水平保持一个合理的度,既不多付,也不少付,企业应进行()。
A.绩效考核
B.岗位评价
C.劳动定额
D.薪酬调查
要使企业支付员工的薪酬水平保持一个合理的度,既不多付,也不少付,企业应进行()。(2003年8月三级真题)
A.绩效考核
B.岗位评价
C.劳动定额
D.薪酬调查
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