题目内容
（请给出正确答案）
A.以工作为导向的薪酬结构
B.以能力为导向的薪酬结构
C.以绩效为导向的薪酬结构
D.组合薪酬结构
参考答案
更多“()是将人的资质，也就是员工具备的工作能力与潜力作为薪酬等级结构的主要依据。”相关的问题
(1)能力是指人能顺利完成某种活动所必须具备并影响活动效率的心理特征。能力是工作行为的()要素。
A、能力
B、科技
C、知识
D、核心
(2)能力的差异主要表现在以下几个方面类型？ ()
A、差异水平差异表现早晚差异
B、差异水平早晚差异
C、差异水平差异表现
D、差异表现早晚差异
A.不得向他人转让中标项目，也不得将中标项目肢解后分别向他人转让
B.按照合同约定或者经招标人同意，可以将中标项目的部分非主体、非关键性工作分包给他人完成
C.接受分包的人应当具备相应的资格条件，经招标人同意可以再次分包给具有相应资质的单位
D.应当就分包项目向招标人负责，接受分包的人就分包项目承担连带责任
A.中标人经招标人同意，可以向具备相应资质条件的他人转让中标项目
B.中标人根椐合同约定，可以将中标项目肢解后分别向具备相应资质条件的他人转让
C.中标人根椐合同约定，可以将中标项目的部分非主体工作分包给具备相应资质条件的他人完成，并可以再次分包
D.中标人根椐合同约定，可以将中标项目的部分非主体工作分包给具备相应资质条件的他人完成，并不得再次分包
下列关于工程设计中标人根据合同约定的履行义务完成中标项目的叙述，正确的是()
A.中标人经招标人同意，可以向具备相应资质条件的他人转让中标项目
B.中标人根椐合同约定，可以将中标项目肢解后分别向具备相应资质条件的他人转让
C.中标人根椐合同约定，可以将中标项目的部分非主体工作分包给具备相应资质条件的他人完成，并可以再次分包
D.中标人根椐合同约定，可以将中标项目的部分非主体工作分包给具备相应资质条件的他人完成，并不得再次分包
A.主体、关键性工作;具备相应资质条件
B.非主体、非关键性工作;具备相应资质条件经招标人同意可以再次分包
C.非主体、非关键性工作;具备相应资质条件且不得再次分包
D.非主体、非关键性工作;征得招标人同意
A.能位原理应用到行政管理中,“能”是指机构人员所具备的才能
B.能位原理应用到行政管理中,“位”是指人员所处位子也即职权
C.行政管理的能位原理,就是根据人的才能,把人员放到匹配的岗位或者职位上
D.能位原理认为,机构、法和人都有能量问题,能量大就是可能干事的本领大
A.可以设置会计机构，也可以不设置会计机构
B.应当设置会计机构
C.可以不单独设置会计机构，但应聘请具备资质的中介机构代理记账
D.可以不单独设置会计机构，但应将会计业务并人相关职能部门
A.其实这 而 要 确定 所以 /
B.这其实 / 能 认为 因为 即使
C.实际上 却 会 / 可能 就是
D.这 当然 就是 如果 / 虽然
A.可以出租给不具备安全生产条件的单位
B.可以出租给具备安全生产条件但不具备相应资质的单位
C.双方可不签订专门的安全生产管理协议，也不在租赁合同中约定安全生产管理职责
D.生产经营单位应当对承租单位安全生产工作定期进行安全检查
A.工程分包可以能解除承包人的任何责任和义务
B.施工合同履行过程中承包人提出分包要求，则需要通知发包人
C.未经发包人同意，承包人不得将承包工程的任何部分分包
D.经过发包人同意的分包工程，承包人选择的分包人需要提请工程师同意
E.工程师对分包人的审查主要是审查其是否具备实施分包工程的资质和能力
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