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提问人：网友zhangwei2018 发布时间：2022-01-06
[主观题]

张教授是一家高新技术公司的聘用人员。此前，张教授已从某大学退休。在该公司参加失业保险问题上，

经办机构的小王认为，包括张教授在内的所有人员都应该参加并按规定履行缴费义务。请问，小王的看法正确吗？请解释原因。

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更多“张教授是一家高新技术公司的聘用人员。此前，张教授已从某大学退休。在该公司参加失业保险问题上，”相关的问题
第1题
建造师张某辞去了原施工单位的工作，受聘于一家建设工程招标代理公司，他办理变更注册手续时应提交的材料是()。

A.注册建造师变更注册申请表

B.注册证书和执业印章

C.学历证书

D.与新聘用单位签订的聘用合同

E.与原单位解除聘用合同的证明

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第2题
王某、张某二人拟于2006年设立一家有限责任公司，王某用货币出资，张某用专利技术出资，注册资本拟为3万元，以下说法正确的是()

A.张某的专利技术作价不可能超过 6000元

B.张某的专利技术作价不可能超过 2.1万元

C.如果二人设立的公司是高新技术公司，张某用于出资的专利技术作价可以超过 6000元

D.王某和张某首次出资额不应低于 6000元，其余的出资应在公司成立之日起2年内缴足

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第3题
一些企业管理咨询公司聘用国内外知名的专家、 教授作为培训讲师， 并且大力进行宣传， 这属于建立()差异化竞争优势

A.产品差异化

B. 服务差异化

C. 人员差异化

D. 形象差异化

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第4题
建造师张某辞去了原施工单位的工作，受聘于一家建设工程招标代理公司，他办理变更注册手续时应提交的材料有（）。

A.注册建造师变更注册申请表

B.注册证书和执业印章

C.专业增项资格证明

D.与新聘用单位签订的聘用合同

E.与原单位解除聘用合同的证明

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第5题
根据以下资料，回答下列问题：某公司是一家成立时间不长，但发展迅速的民营公司：随着市场拓展和员工数量的增加，公司新近成立了人力资源部，希望能专业化地开展人员的聘用和绩效考核等工作，解决人员配置和绩效管理等方面存在的突出问题。人力资源部张经理认为，要解决人力资源管理方面的问题，首先要开展工作分析，厘清每个职位的职责，编写职位说明书，然后在此基础上制定每个职位的绩效考核指标，并根据职位的要求配置人员。为此，他参照网上相关资料编制了一个职位说明书的调查问卷，发给各部门让所有员工填写。由于员3-素质参差不齐，回收上来的问卷填写质量并不理想，张经理只好组织人力资源部门的人员，根据大家平时对公司各部门职位的了解直接编写了职位说明书，这个过程耗费了很长时间。该公司在开展工作分析时存在的问题有（）。 查看材料

A.缺少对工作相关背景信息的收集

B.工作分析方法的选择不当

C.缺少工作分析结果的反馈

D.没有进行工作评价

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第6题
甲公司是一家玩具制造企业，每年六一儿童节前，该公司会临时聘用大量的兼职人员进行加班生产以满足市场需求，该公司上述做法所体现的生产运营战略的因素是（）

A.批量

B.种类

C.需求变动

D.可见性

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第7题
甲公司是一家玩具制造企业，每年六一儿童节前，该公司会临时聘用大量的兼职人员进行加班生产以满足市场需求，该公司上述做法所体现的生产运营战略的因素是（）。

A.批量

B. 种类

C. 需求变动

D. 可见性

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第8题
华昌公司是一家国有企业，2009年10月因经营不善进入破产程序。与该公司有关的下列款项或费用属于破产费用的足()。

A.债权人建海公司囚参加破产程序花费的10万元

B.破产宣告时华昌公司欠金星公司5万元货款，离偿付日期还有30天

C.管理人王某聘用工作人员支付的工资2万元

D.债权人张某因参加破产程序而花费的2万元

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第9题
关于甲公司重新向社会招聘职工时张某要求被优先聘用的情况，下列说法正确的是（）。

A.张某要求被优先聘用合法，但应当适当降低条件

B.张某要求在同等条件下被优先聘用合法

C.由于甲公司裁减人员后距离重新招用人员时间未超过6个月，因此应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员

D.张某可以以任何条件要求优先聘用

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第10题
李某是某专利代理公司聘用的专职专利代理人，其在任职期间的下列哪些行为不符合相关规定？

A.受该代理公司的指派，到一家制药公司从事专利事务方面的咨询

B.以个人名义对来该代理公司任职之前完成的一项研究成果提出专利申请

C.在该代理公司不知情的情况下利用业余时间接受张某的委托，从事专利代理业务

D.与朋友私下交谈时提及了所代理的他人案件的发明创造的内容

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