题目内容
（请给出正确答案）
A.由赫西和布兰查德提出
B.是一个重视下属的权变理论
C.有五种领导方式
D.也叫情景领导理论
参考答案
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关于美国行为学家麦格雷戈的X-Y理论，下列哪项描述不正确
A、X理论认为人不愿负责任，宁愿被人领导
B、X理论认为人不愿工作
C、Y理论认为人对工作是负责任的，能够自我管理
D、Y理论认为人不愿负责任，人是懒惰的
E、Y理论认为人是喜欢工作的
A.加强对事关工作长远发展的全局性、战略性、 前瞻性问题的调查研究，为领导决策提供科学依据
B.注重对微观性、战术性、现实性问题的研究，有效指导实战
C.针对各级领导和员工关注的理论热点、焦点问题和社会新鲜事物开展调查研究
D.避免针对影响和困扰工作和队伍建设的体制性、机制性、保障性的问题进行研究
A.有效指导的实质是“因人施导”
B.领导的有效性主要受到领导者、被领导者的影响
C.管理者在进行指导时应使下属路径明确工作目标要求
D.路径-目标理论认为领导者的基本任务就是发挥下属的作用
E.情境领导理论认为领导者的行为只有与下属的成熟度相匹配，才能取得有效的领导效果
下列理论中不属于领导情景理论的是()。
A．费德勒权变理论
B．路径一目标理论
C．领导生命周期理论
D．管理方格理论
A.下属的成熟度决定着领导方式的有效性
B.当下属相当成熟时，采用授权的领导方式最为有效
C.下属的成熟度通常指其自信心和自尊心
D.高成熟度的下属是指既有能力又有信心完成工作的下属
E.对于非常成熟的下属，适合采用授权的领导方式
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