题目内容
（请给出正确答案）
提问人：网友曾深鑫
发布时间：2023-07-30
[单选题]
行为比较稳定、不太复杂的工作适合的考核方法是（)。
A.等级评价法
B.行为锚定量表法
C.行为观察量表法
D.人物比较法
参考答案
A.能够向员工提供有效的信息反馈
B.可以利用量表中的信息有效地监控员工的行为
C.只适用于行为比较稳定、不太复杂的工作
D.不同评价者对"几乎没有——几乎总是"的理解有差异，结果导致绩效评价的稳定性下降
网友您好，请在下方输入框内输入要搜索的题目：
搜题
题目内容
（请给出正确答案）
参考答案
更多“行为比较稳定、不太复杂的工作适合的考核方法是()。”相关的问题
第2题
工程规模较小，技术不太复杂的中小型工程，或承包工作内容较为简单的工程部位，适合采用（)合同。
工程规模较小，技术不太复杂的中小型工程，或承包工作内容较为简单的工程部位，适合采用()合同。
A.固定单价
B.固定总价
C.可调总价
D.成本加酬金
第3题
邀请招标也称有限竞争性，采用这种招标方法适合（)。A．工作量大、时间较多的咨询项目B．内容较复杂、投
邀请招标也称有限竞争性，采用这种招标方法适合()。
A．工作量大、时间较多的咨询项目
B．内容较复杂、投资额大的咨询项目
C．内容相对不太复杂、金额不大的咨询项目
D．雇主需要某些独家拥有专利技术的咨询公司
第10题
哪项是属于非权力影响力的特点（）
A.影响力持久，靠奖励等条件起作用
B.比较稳定，但激励作用有限
C.对下属的态度和行为影响起主导作用
D.下属不可抗拒，激励作用大
E.不太稳定，可起潜移默化作用
