题目内容
（请给出正确答案）
A.男性应聘者优先录用
B.具有本地户口者优先录用
C.拥有与本岗位相关的职业资格证书者优先录用
D.招聘结果不公开，只通知最后录用的应聘者
参考答案
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网友提供的答案
更多“甲市某公司因为业务发展需要，准备招聘一批技术人员从事产品开发工作。经过层层选拔，最终录用了李”相关的问题
A. 组合法
B. 背景转换法
C. 重点法
D. 捆绑连接法
A．非正式组织没有一个确定的正式目标
B．非正式组织的成员往往是变动的
C．非正式组织的活动是由于人们的兴趣、爱好相投，或者由于共同的习惯而形成的自发的、自觉的活动，而且相对稳定
D．非正式组织的群体之间及其群体成员之间，都没有正式的稳定的隶属关系
A．国家与企业之间的财产权利关系明确，责任界限清晰
B．社会与各企业之间的财产权利关系明确，责任界限清晰
C．出资人与企业之间的财产权利关系明确，责任界限清晰
D．员工与企业之间的财产权利关系明确，责任界限清晰
A．500000
B．400000
C．300000
D．200000
A．存货的价值变动较大
B．存货的质量难以保证
C．存货的变现能力较低
D．存货的数量不易确定
某内燃机公司最高层主管人员长期忧虑的一个问题是：生产车间的个人对他们的工作缺乏兴趣，产品质量不得不由检验科来保证。公司在生产线的最后增设一个技术水平较高的班组，专门负责解决质量问题。由于这种方法费用较高，且质量问题主要是由装配差错造成，因此，公司中很多人对于使用这种事后处理方法感到很不满意。当然，不可否认，也有部分差错是由于设计不合理造成的。公司总裁召集主要部门主管开会研究这个问题该如何解决。生产经理刘伟断言，这些问题是工程设计方面的事情。他认为，只要工程设计上充分仔细地设计部件和整机结构，许多质量问题就不会出现。他又责怪人事部门没有更仔细地挑选工人，并且没有让使用员工的部门参与到选拔工作中来，他特别指出装配工人流动率每月高达5%以上。且星期一的旷工率经常达到20%，他认为用这样的劳动力，没有一个生产部门能够有效地运转。总工程师王军认为，部件和整机结构都没计得很好。如果标准要求再严一点，生产就会非常困难和费时，内燃机的成本会大幅提高。人事经理刘彦从多方面来说明人事问题。首先，在公司的人事方面，她的部门对公司启用和留用工人很少有或没有控制权。其次，车间的工作非常单调辛苦，所以公司不应该期望工人对这种工作除了领取工资外还会有什么兴趣。但是刘彦说，她相信公司可以想办法提高工人的兴趣。如果工人承担的工作范围能够扩大的话，必然会出现高质量的工作以及较低的缺勤率和流动率。她建议公司做两件事：一是要工人掌握几种操作技能，而不是制作一项简单的动作；二是工人每星期轮流换班，从生产线的一个位置换到一个完全不同的位置，这样可以为工人提供新的和更有挑战性的工作。人事经理的建议很快被采用并付诸实行，使每个人觉得意外的是：工人对新计划表示极大的不满。一个星期后，工人罢工，装配线关闭。工人们声称，新计划只是一种管理上的诡计——使他们要做比以前更多的工作并且训练他们去替代其他工人而不增加任何工资。
该企业在产品生产过程中，在生产线的最后增设一个技术班组，专门解决质量问题，这种行为属于()。
A．现场控制
B．反馈控制
C．前馈控制
D．分散控制
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