简述劳动者派遣(劳务派遣)的成因。

简述劳务派遣的成因和劳务派遣单位应承担的责任内容。(P354～357)(8分)

产生优越感，失去进取心。这不仅对单位提高工作效率和长远发展不利，而且有损社会公平。然而，指望用人单位良心发现，主动脱去劳动者的派遣工“马甲”，显然并不现实。根据以上这段文字．作者接下来最有可能谈到()。

A．劳务派遣制度的历史成因及现实弊端

B．同工不同酬是因为用人单位的短视造成的

C．相关部门应规范劳务派遣．对违规单位及时亮剑

D．用人单位敢于实行同工不同酬是因违法成本太低

A.制度环境

B.产业结构

C.自然环境

劳务派遣的劳动合同由（）签订。

A. 劳务派遣单位、用工单位

B. 用工单位、劳动者

C. 劳务派遣单位、劳动者

D. 劳务派遣单位、用工单位、劳动者

A．用人单位不可以设立劳务派遣单位向本单位派遣劳动者

B．用人单位不可以设立劳务派遣单位向所属单位派遣劳动者

C．用人单位出资设立的劳务派遣单位不可以向本单位派遣劳动者

D．用人单位出资设立的劳务派遣单位不得向本单位所属单位派遣劳动者

下列关于劳务派遣单位说法错误的是（）。

A.劳务派遣单位应当履行用人单位对劳动者的义务

B.劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者

C.劳务派遣单位可以向其所属单位派遣劳动者

D.劳务派遣单位派遣劳动者时应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立合法的劳务派遣协议