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提问人：网友15***596 发布时间：2022-01-06
[单选题]

高级企业培训师指导开发培训课程的重点是（)。

A.培训需求分析

B.培训课程开发的必要性

C.开发培训课程的需求定位和开发方法

D.培训课程开发的科学性

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1天前
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1天前
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1天前
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1天前
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1天前
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1天前
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第1题
高级企业培训师指导开发培训课程的重点是（）

A.开发培训课程的必要性

B.开发培训课程的需求定位和开发方法

C.开发培训课程的可行性

D.开发培训课程的科学性

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第2题
高级培训师在知道开发培训课程时，指导重点应是开发培训课程的需求定位方法的开发方法，为此需要做好的工作是（）。

A.如何确定课程的教学方法

B.分析真正的培训需求

C.如何确定课程内容和形式

D.课程的论证和修改

E.课程实施的结果评价

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第3题
培训师在培训活动中起主导作用，它在一定的程度上决定着（）。

A.培训数量

B.培训需求

C.培训效果

D.培训课程开发

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第4题
培训项目开发是（）的直接结果。A.培训课程开发B.培训教学实施C.培训需求分析预测D.培训评估

培训项目开发是（）的直接结果。

A.培训课程开发

B.培训教学实施

C.培训需求分析预测

D.培训评估

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第5题
培训课程开发流程的起点是：

A.确定培训课程目标

B.进行培训需求分析

C.进行课程整体设计

D.确定培训课程的目的

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第6题
培训项目与课程开发之间的关系为()。

A.培训项目决定课程开发

B.培训课程决定项目开发

C.培训课程支配项目开发

D.培训项目支配课程开发

E.培训项目引领课程开发

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第7题
完成需求评估之后，人力资源开发人员第一要做的是：()

A.明确培训目标

B.选择培训师

C.对培训与开发对象进行分类

D.确定培训课程

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第8题
完成需求评估之后，人力资源开发人员第一要做的是：

A.明确培训目标

B.确定培训课程

C.选择培训师

D.对培训与开发对象进行分类

点击查看答案
第9题
以下哪些选项属于人力资源开发的基本程序()

A.培训需求分析

B.制定开发方案

C.设计培训课程方案

D.培训过程的组织、检查、监督和指导

E.培训效果评估

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第10题
培训课程编制的基本要求有（）。

A.立足于培训目标，满足企业以及员工的发展需求

B.以能够有效提高员工技能，改善工作绩效为准则

C.培训课程开发应符合成人培训的认知规律

D.培训课程应该有很强的可实践性和发展性

E.应用系统方法和思想进行培训课程开发

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