某人来公司的时间比你短且工作平平,由于她是公司总经理的侄女,很快被安排办公室负责接待工作。你
A.十分生气,但没有办法
B.抱怨自己的命运不济
C.考虑离开这个单位
D.相信自己,无论干什么总要比她出色
A.十分生气,但没有办法
B.抱怨自己的命运不济
C.考虑离开这个单位
D.相信自己,无论干什么总要比她出色
对那些比你晚到公司的年轻人,你会()
A.觉得他们在经验上不如自己
B.认为他们能混到自己目前这样子还需要一些时间
C.觉得他们不该到这个单位来
D.认为他们会增加自己的竞争压力
A.现场控制
B.反馈控制
C.前馈控制
D.分散控制
A.现场控制
B.反馈控制
C.前馈控制
D.分散控制
A.2021年1月1日前
B.2020年12月31日前
C.2020年的春节前
D.2021年12月31日前
A.不求定位先就业
B.不究性质谋单位
C.只要能就业就好,其他的都不用考虑
D.只要专业对口就业,其他就业方式都不考虑
B.人生的真正价值在于奉献
C.自我价值是人的真正价值
D.人生价值的实现是个人在劳动实践中施展自己能力的过程
E.人在劳动奉献中实现人生价值
F.D G. 生小汪应聘来到一家企业工作,由于生产任务重,她连续半个月都没有休息,且每天工作时间不低于10个小时,小汪感到非常疲劳。于是她向经理请假要求休假,可是经理说,公司正面临机遇期,要提高经济效益,必须延长工作时间,如果她不能按时完成任务,就要扣发她的工资。小汪决定走上维权路。 H. 就业,正确的观点是 I. 不求定位先就业 J. 不究性质谋单位 K. 只要能就业就好,其他的都不用考虑 L. 只要专业对口就业,其他就业方式都不考虑
1.根据赫兹伯格的双因素理论,从案例中我们可以看出,人事经理刘多风国通过改变工作的方式和扩大工作范围来提高工人的兴趣。这种方式属于一种什么因素?()
A.保健因素
B.激励因素
C.改变工作方式是保健因素,扩大工作范围是激励因素
D.信息不足以做出判断
2.在实行人本管理时要求以激励为主要方式,主要采用什么来对员工进行刺激?()
A.外部诱因
B.内部诱因
C.物质诱因
D.精神诱因
3.工人对新计划表示极大的不满,这属于什么激励因素?()
A.保健因素
B.激励因素
C.不和谐因素
D.不稳定因素
A.不求定位先就业
B.不究性质谋单位
C.只要能就业就好,其他的都不用考虑
D.只要专业对口就业,其他就业方式都不考虑
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