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提问人:网友xinqing0303 发布时间:2022-01-06
[多选题]

人员任用的程序包括()。

A.招聘人员

B.确认任职能力

C.任用和分配工作职责

D.考核评价

E.工作调整

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1天前
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第1题
广义的人员招聘程序包括招聘准备、()和招聘评估三个阶段。

A.招聘实施

B.筛选

C.录用

D.招募

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第2题
从狭义上讲,人员招聘实施的基本程序中并不包括()。

A.准备阶段

B.录用阶段

C.招募阶段

D.选拔阶段

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第3题
司法警察职权行使主体合法性要求不包括()。
A、司法警察职权的行使主体必须为依法成立的司法警察机构

B、司法警察职权的行使主体须是具有主体资格的司法警察机构及其经授权的人员

C、警务人员只能是人民警察院校毕业人员

D、警务人员必须是人民法院或司法警察机构经法定程序任用的人员

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第4题
对建设项目目标的实现起着举足轻重的作用,人力资源管理的目的就是人尽其才、各得其所、凝聚力强,文化健康。通过该管理环节,配合相应的激励机制,在团队中形成积极的竞争环境,使绩效得到提高。

A.组织规划

B.团队建设

C.资源开发

D.人员任用

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第5题
职位分析收集的与潜在任职者相关的信息不包括()。

A.受教育程度

B.专业知识水平

C.内外人际关系

D.可能的工作冲突

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第6题
人力资源的主观因素不包括()。

A.品德

B.智能

C.性情

D.价值观

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第7题
是建设项目负责人整体素质的本质,具有相对的稳定性。

A.品格素质

B.知识素质

C.能力素质

D.心理素质

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第8题
在项目实施过程中,建设项目负责人的日常任务就是()项目团队与各有关参与方之间的活动,以及财务、技术关系。

A.组织

B.决策

C.控制

D.协调

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第9题
人员任用方式中的()直接确定和任用适当的人选。程序简单、效率高、集权,但易形成不健康的少数利益人群。

A.委任

B.选任

C.聘任

D.考任

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第10题
在大型项目中广泛使用的一种团队能力开发方法是()。

A.奖励和表彰制度

B.团队建设活动

C.人力资源的开发和培训

D.人员配合

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