我们来到了实习工厂,厂领导和工人们对我们的工作和生活早已做了周密安排,他们对我们的关心真是__________。填入画横线部分最恰当的一项是()。
A.无所不至
B.无微不至
C.春风化雨
D.醍醐灌顶
- · 有3位网友选择 C,占比30%
- · 有3位网友选择 A,占比30%
- · 有2位网友选择 B,占比20%
- · 有2位网友选择 D,占比20%
A.无所不至
B.无微不至
C.春风化雨
D.醍醐灌顶
A.地理环境的不同是导致资本主义生产在英国得以进行在斯旺河地区不能进行的根由
B.任何现实的生产力都不能离开一定的生产关系
C.上层建筑对生产力有巨大的反作用
D.仅有劳动者、劳动资料、劳动对象还不能构成现实的生产力,必须依靠一定的生产关系才能实现生产力诸要素的结合
些业务主管缺少与职责相称的职权,对工作中的问题无法做出及时的决策;一些员工对他们每天的任务不明确,也很少能从上级主管那里获得工作所需的必要信息,有时又会接受到不同领导的不同命令,导致员工无所适从;工厂内部还存在人浮于事的现象。针对这种情况,经理说:“我们虽然建立了清晰的组织结构,但出现这些问题说明组织管理还存在不足,需要进一步完善管理。”
问题:
(1)什么是职权?其含义是什么?
(2)请运用组织设计的相关原则对案例中的调查结果进行分析。
A.“霍桑效应”是在霍桑工厂的研究试验中偶然发现的,初衷是为了找到工厂的客观条件很好的情况下,生产状况不尽如人意的原因。
B.“谈话试验”就是用接纳和支持的态度给工人一个宣泄的空间和机会。
C.工人们在不满情绪得到发泄后,心情舒畅,干劲倍增——使工厂产量大幅度提高。
D.“霍桑效应”给我们的启示是,关注人们的心理状态是提高工作效率的唯一途径。
A.“霍桑效应”是在霍桑工厂的研究试验中偶然发现的,初衷是为了找到工厂的客观条件很好的情况下,生产状况不尽如人意的原因。
B.“谈话试验”就是用接纳和支持的态度给工人一个宣泄的空间和机会。
C.工人们在不满情绪得到发泄后,心情舒畅,干劲倍增——使工厂产量大幅度提高。
D.“霍桑效应”给我们的启示是,关注人们的心理状态是提高工作效率的唯一途径。
A.会改进机器
B.经常肯定别人
C.和李武是好朋友
D.参观了李武的工厂
A.无产阶级是革命的主力军
B.民族资产阶级是统治阶级
C.民族资产阶级是一个具有两面性的阶级
D.民族资产阶级是革命的对象
问题:(1)集体合同须经什么部门审查才能通过?
(2)简述集体合同的签订程序。
为了保护您的账号安全,请在“简答题”公众号进行验证,点击“官网服务”-“账号验证”后输入验证码“”完成验证,验证成功后方可继续查看答案!