题目内容
（请给出正确答案）
A.外部公平是指员工所获得的薪酬比得上其他公司完成相似工作的员工的薪酬
B.外部公平的程度能够通过薪酬调查资料显示
C.内部公平是指在组织内部依据员工地相对价值而支付地薪酬
D.员工评价是决定内部公平的首要方法
参考答案
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更多“以下对于薪酬公平性地描述正确的有（)。A．外部公平是指员工所获得的薪酬比得上其他公司完成相似工”相关的问题
A.组织分析可以采取分析公司资料、参加公司办公会议、访谈高层、参照行业标杆企业等方法进行
B.进行任务分析时，须明确任务所需的知识和技能，根据工作的执行频率、重要性和难度等，按先后秩序有针对性地进行培训
C.进行人员分析时，对于因能力不足而未完成工作的员工，可开展针对性地进行培训
D.进行人员分析时，对于因态度不端正而未完成工作的员工，则需要通过改变奖惩等薪酬政策和工作设计等其他方法来实现
75 以下对工作评价的描述，正确的有()。
A 工作评价主要是为了解决薪酬的内部公平性问题
B 作评价的主要目的是确定每个岗位的相对价值
C 为薪酬调查建立一套统一的职位评估标准。
D 工作评价是确定薪酬体系的基础
E 工作评价的目的是确定每个岗位的具体价值。
A．工作评价主要是为了解决薪酬的内部公平性问题
B．作评价的主要目的是确定每个岗位的相对价值
C．为薪酬调查建立一套统一的职位评估标准。
D．工作评价是确定薪酬体系的基础
E．F工作评价的目的是确定每个岗位的具体价值。
下列关于薪酬调查的描述，错误的是（）。
A.薪酬调查可以解决薪酬的内部公平性问题
B.薪酬调查主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题
C.薪酬调查的目的是确定本企业的薪酬定位
D.薪酬调查的对象是与本企业有竞争关系或同行业的类似企业
A.有利于解决公平问题
B.有利于创建高弹性的工作
C.有利于交叉培训
D.有利于促进员工不断提高能力水平
E.有利于保持薪酬的灵活性
A.检查车辆是否存在事故记录，底盘是否有外力损伤的痕迹
B.运用IDS、FDRS等诊断工具查看方向机的故障信息
C.针对客户提出的问题，指向性地检查，寻找相似的路况复现故障
D.遇到客户抱怨方向机问题，直接更换电子方向机总成
A.具有强迫性地反复就医、担心或相信有严重躯体疾病、男女患病无差异
B.有持久存在的躯体症状、错误解释躯体症状、女性的患病率为男性的2倍
C.有持久存在的躯体症状、未能找到明确的器质性依据、男女患病无差异
D.担心或相信有严重躯体疾病、错误解释躯体症状、女性的患病率为男性的2倍
A.工作分析是确定薪酬体系的基础
B.工作评价主要是为了解决薪酬的内部公平性问题
C.薪酬调查主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题
D.薪酬结构设计是内部一致性和外部竞争性两种薪酬有效标准之间进行平衡的一种结果
E.薪酬预算就是事后的成本分析过程
A.生产者和消费者不能直接沟通信息，生产者不易准确地掌握消费者的需求，消费者也不易掌握生产者的产品供应情况和产品的性能特点，生产者难以为消费者提供完善的服务。
B.生产者在产品销售上需要花费一定的人力、物力、财力，使销售范围受到较大限制，从而会影响销售量。
C.对于用途单一、技术复杂的产品，可以有针对性地安排生产。
D.生产者直接向消费者介绍产品，便于消费者更好地掌握产品性能、特点及使用方法。
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