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提问人：网友ufm2007
发布时间：2022-01-06
[主观题]
我国劳动法所确认的法定合同形式是（)。A．口头劳动合同B．书面劳动合同C．岗位使用合同D．书面雇佣协
我国劳动法所确认的法定合同形式是()。
A．口头劳动合同
B．书面劳动合同
C．岗位使用合同
D．书面雇佣协议
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第2题
我国《劳动法》规定的法定解除劳动合同的形式不包括（）。A.即时辞职B.预告辞职C.协商解除D.即时辞
我国《劳动法》规定的法定解除劳动合同的形式不包括（）。
A.即时辞职
B.预告辞职
C.协商解除
D.即时辞退
第3题
我国劳动法第五十条明确规定了，工资应当以（)形式支付。A.货币B.法定货币C.港元D.存折
我国劳动法第五十条明确规定了，工资应当以()形式支付。
A.货币
B.法定货币
C.港元
D.存折
第4题
根据我国《劳动法》的规定，下列选项正确的是()
A.订立的劳动合同与法律法规不一致时，应遵循合同约定
B.劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认
C.国家机关与劳动者签立的劳动合同不适用《劳动法》
D.我国公民的劳动能力年龄为18周岁
第5题
我国《合同法》确认的无效合同包括（）。
A.一方以欺诈、胁迫的手段订立的损害国家利益的合同
B.恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益的合同
C.无权代理人和表见代理人所订立的合同
D.以合法形式掩盖非法目的的合同
E.损害社会公共利益的合同
第6题
为了保护劳动者的合法权益,我国劳动法、劳动合同法规定不得解除劳动合同的情形有（)。
A.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查
B.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
C.患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的
D.女职工在孕期、产期、哺乳期的
E.在本单位连续工作满十年,且距法定退休年龄不足五年的
