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下列关于培训与开发机构与人力资源部并列的优点在于()。A.体现培训与开发在组织中的战
下列关于培训与开发机构与人力资源部并列的优点在于()。
A.体现培训与开发在组织中的战略位置
B.不会受到其他工作的影响
C.便于形成一个统一、协调的培训与开发计划
D.可以保证培训与开发的力度和连续性
E. 两部门不易发生冲突
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下列关于培训与开发机构与人力资源部并列的优点在于()。
A.体现培训与开发在组织中的战略位置
B.不会受到其他工作的影响
C.便于形成一个统一、协调的培训与开发计划
D.可以保证培训与开发的力度和连续性
E. 两部门不易发生冲突
A.在大型组织中,培训与开发机构可以与人力资源部并列
B.企业大学是独立的培训与开发机构的一种扩大发展的模式
C.培训与开发机构与人力资源部并列的有利之处在于可以保证培训与开发的力度和连续性
D.在中小型组织中一般也需要设置专门的培训与开发机构
E.培训与开发机构隶属于人力资源部,便于形成协调、统一的培训与开发计划
下列关于培训与开发体系的表述,不正确的是()。
A.在中小型组织中,培训与开发工作通常是某个人力资源管理岗位的一项职责
B.在大型组织中,培训与开发机构隶属于人力资源部,是其中的一个部门;培训与开发机构与人力资源部并列,是组织的一个独立部门
C.在大型组织中,培训与开发机构与人力资源部并列,是组织的一个独立部门
D.企业大学并不是一个独立的培训与开发机构
下列关于将培训与开发机构作为组织的一个独立部门,与人力资源部并列的好处的说法中,错误的是()。
A.保证培训与开发的连续性
B.便于形成协调、统一的培训开发计划
C.保证培训与开发的力度
D.体现培训开发在组织中的战略位置
A.在中小型组织中,由于员工规模不大,培训与开发工作通常是某个人力资源管理岗位的一项职责
B.在大型组织中,培训与开发机构可以与人力资源部并列,是组织的一个独立部门
C.在大型组织中,培训与开发机构不可以隶属于人力资源部门
D.培训与开发隶属于人力资源部,无法体现培训与开发在组织中的战略位置
E.企业大学并不是独立的培训与开发机构
下列关于培训与开发组织体系的陈述,错误的是()。
A.在大型组织中,培训与开发机构可以隶属于人力资源部
B.企业大学是独立的培训与开发机构的一种扩大发展的模式
C.培训与开发机构与人力资源部并列的不利之处在于难以保证培训与开发的力度和连续性
D.在中小型组织中,培训与开发工作通常是某个人力资源管理岗位的一项职责
A.在中小型组织中,由于员工规模不大,培训与开发工作通常是某个人力资源管理岗位的一项职责
B.大型组织中,培训与开发机构可以与人力资源部并列,是组织的一个独立部门
C.在大型组织中,培训与开发机构不可以隶属于人力资源部门
D.培训与开发隶属于人力资源部,无法体现培训与开发在组织中的战略位置
E.企业大学并不是独立的培训与开发机构
A.在中小型组织中,培训与开发工作通常是某个人力资源管理岗位的一项职责
B.企业大学隶属于人力资源部
C.在大型组织中,培训与开发机构与人力资源部并列的有利之处在于可以体现培训与开发在组织中的战略位置
D.在大型组织中,培训与开发机构不可以隶属于人力资源部
E.设立影响因素有组织的规模和人力资源管理在组织中的地位和作用
下列关于培训与开发组织体系的说法中,错误的是()。
A.培训与开发机构和人力资源部门并列,可以体现培训与开发在组织中的战略位置,能够保证培训与开发的力度和持续性
B.在中小企业,培训与开发工作通常隶属于人力资源管理部门
C.企业大学是独立的培训与开发机构的一种扩大发展的模式
D.在大型组织中,培训与开发机构不可以隶属于人力资源部
下列关于培训与开发组织体系的陈述,错误的是()。
A.在中小型组织中,培训与开发工作通常是某个人力资源管理岗位的一项职责
B.企业大学是独立的培训与开发机构的一种扩大发展的模式
C.在大型组织中,培训与开发机构与人力资源部并列的有利之处在于可以体现培训与开发在组织中的战略位置
D.在大型组织中,培训与开发机构不可以隶属于人力资源部
A.公司刚开始的做法就不对,应该设置专门的培训与开发机构
B.培训与开发机构如果隶属于人力资源部,可以保证培训与开发计划的协调与统一
C.企业大学应该是独立的培训与开发机构,不应该隶属于人力资源部
D.培训与开发机构如果与人力资源部并列,可以突出培训与开发在组织中的战略地位
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