题目内容
（请给出正确答案）
A.临时工的工资
B.合同工的工资
C.已领取养老保险金的离退休职工的工资
D.固定职工的副食补贴
参考答案
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更多“下列各项中，不得作为工资薪金支出在企业所得税前扣除的是（)。A．临时工的工资B．合同工的工资C．已领”相关的问题
A.按照协议（合同）约定直接支付给劳务派遣公司的费用,应作为劳务费支出
B.直接支付给员工个人的费用,应作为工资薪金支出和职工福利费支出
C.属于工资薪金支出的费用,准予计入企业工资薪金总额的基数,作为计算其他各项相关费用扣除的依据
D.企业接受外部劳务派遣用工所实际发生的费用,应区分为工资薪金支出和职工福利费支出,并按《企业所得税法》规定在企业所得税前扣除
A.工业企业自建不动产，相关人员发生的工资薪金支出应计入企业的生产经营成本中扣除
B.企业在年度汇算清缴结束前向员工实际支付的已预提汇缴年度工资薪金，准予在汇缴年度按规定扣除
C.企业接受外部劳务派遣用工实际发生的费用，按照协议约定直接支付给劳务派遣公司的费用，可以作为劳务费支出扣除，并作为计算其他各项相关费用扣除的依据
D.企业接受外部劳务派遣用工实际发生的费用，按照协议约定直接支付给员工个人的费用，应作为工资薪金支出和职工福利费支出
E.企业税前扣除的合理工资薪金支出，必须依法履行代扣代缴个人所得税义务
A.直接支付给员工个人的费用，只能作为工资薪金支出
B.直接支付给员工个人的费用，只能作为职工福利费支出
C.按照协议（合同）约定直接支付给劳务派遣公司的费用，应作为劳务费支出
D.直接支付给员工个人的费用，属于工资薪金支出的费用，不予计入企业工资薪金总额的基数，作为计算其他各项相关费用扣除的依据
下列哪项支出在计算应纳税所得额时不可扣除（）
A.税收滞纳金
B.企业发生的合理的工资薪金支出
C.在规定比例内发生的职工教育经费
D.企业经批准发行债券的利息支出
A.国有性质企业工资、薪金发放金额，不得超过政府有关部门的限定数额；超过部分，不得计入企业工资、薪金总额，也不得在计算企业应纳税所得额时扣除
B.企业因雇用季节工、临时工、实习生、返聘离退休人员所实际发生的费用，应区分为工资、薪金支出和职工福利费支出
C.企业接受外部劳务派遣用工所实际发生的费用按照相关规定作为劳务费支出或工资薪金支出、职工福利费支出
D.企业因雇用季节工、临时工、实习生、返聘离退休人员所实际发生的费用，视为职工福利费支出
E.企业接受外部劳务派遣用工所实际发生的费用，应按照协议（合同）约定直接支付给劳务派遣公司的费用，应 作为劳务费支出
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