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提问人：网友hy88123456 发布时间：2022-01-06

[主观题]

评价人力资源培训开发效果最好、最正规的方法是（)。A．目标管理法B．目标评价法C．模拟实验法D．控制实

评价人力资源培训开发效果最好、最正规的方法是()。

A．目标管理法

B．目标评价法

C．模拟实验法

D．控制实验法

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第1题

地产销售代表王女士接受了为期4周的销售技能培训,以下针对该项人力资源培训开发的效果评价的方法哪些是正确的?()

A.审查王女士的结业成绩和受训报告

B.让王女士向其他销售代表示范学习的新技巧

C.在适当的时候访问王女士的上司和同事，了解他们对王女士工作表现的看法

D.比较王女士与其他未受训同事的工作业绩

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第2题

安倩是一家人力资源咨询公司的培训师。一天她到一家公司去推销自己，可是该公司的经理不愿意做人力资源管理培训方面的工作，因为他认为这没多大价值，并且还增加成本。后来在安倩的一再鼓动下，经理勉强答应，但将费用压得很低，其要求是把公司所有人，不分岗位、工种，全都集合在一起，听听课就算了。安倩强调说："我们公司与您合作不仅仅是为利润着想，我们更想做好一点，帮您把公司做得更好，让您更成功，这才是我们的宗旨。"经理听后很感动，于是答应了安倩的请求。根据以上资料，回答下列问题：人力资源培训的程序有（）。

A. 人力培训开发需要分析

B. 人力培训开发的计划制订

C. 人力培训开发效果的评估

D. 人力培训开发的反馈

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第3题

平衡积分卡是指()。

A．将企业的使命和战略转变为可衡量的目标和方法

B．从财务、客户、内部流程、学习和成长四个方面对企业战略进行分解

C．这些目标的制定是自下而上的

D．在很短的时间内就可以在企业内推行的一种管理办法

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第4题

绩效管理在组织管理中的作用包括()。

A．有利于企业进行工作分析

B．节约管理者的成本

C．有利于组织的内部沟通

D．提高薪酬水平

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第5题

在市场经济下，财政分配的范围是以()为标准。

A．市场失灵

B．价值规律

C．社会需求

D．经济结构

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第6题

现行消费税采用的定额税率分为()档，最低为每征税单位0.1元，最高为每征税单位250元。

A．3

B．4

C．5

D．6

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第7题

从检查报表开始到账册而后在凭证中落实检查内容的纳税检查方法是()。

A．详查法

B．抽查法

C．顺查法

D．逆查法

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第8题

有权从国家预算中获得国家财政资金的是()。

A．国有企业

B．社会团体

C．国家机关

D．事业单位

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第9题

企业应纳所得税额为()。

A．389.32万元

B．330万元

C．396万元

D．391.05万元

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第10题

资料：甲国的所得税率为50%，乙国的所得税率为40%，甲国的一家跨国公司在乙国设有一个子公司，假设子公司的经营利润为5万美元。根据上述资料回答下列问题：

在双重纳税情况下，子公司应向乙国政府缴纳税款()万美元。

A．1

B．2

C．3

D．4

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