企业文化可以分为权力导向型文化、角色导向型文化、任务导向型文化和员工导向型文化。这种划分的依据是()
A.从权力分配的角度
B.从企业文化再造的角度
C.从企业资金分配的角度
D.从企业文化内容的角度
- · 有4位网友选择 B,占比44.44%
- · 有3位网友选择 A,占比33.33%
- · 有2位网友选择 C,占比22.22%
A.从权力分配的角度
B.从企业文化再造的角度
C.从企业资金分配的角度
D.从企业文化内容的角度
A.权力导向型
B.角色导向型
C.任务导向型
D.人员导向型
俱乐部、协会、专业团体和小型咨询公司通常采用的企业文化类型是()。
A.权力导向型文化
B.角色导向型文化
C.任务导向型文化
D.人员导向型文化
A.权力导向型文化通常存在于家族式企业和刚开创企业
B.角色导向型文化常见于俱乐部、协会、专业团体和小型咨询公司
C.任务导向型文化常见于新兴产业中的企业,特别是-些高科技企业
D.人员导向型文化最常见于国有企业和公务员机构
A.权力导向型企业经常被看成是专横和滥用权力的
B.角色导向型文化具有稳定性、持续性的优点
C.任务导向型文化具有很强的适应性,也会给企业带来很低的成本
D.人员导向型文化常见于俱乐部、协会、专业团体和小型咨询公司
A.权力导向型文化通常存在于家族式企业和刚开创企业
B.角色导向型文化常见于俱乐部、协会、专业团体和小型咨询公司
C.任务导向型文化常见于新兴产业中的企业,特别是一些高科技企业
D.人员导向型文化最常见于国有企业和公务员机构
A.角色导向型文化
B.人员导向型文化
C.政治导向型文化
D.任务导向型文化
E.权力导向型文化
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