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提问人：网友iceblue72
发布时间：2022-01-07
[主观题]
给自己的自卑自信程度打分： ①如果让你对“你是个自卑的人”这个问题打分，“1”代表“非常符合”，“7”代表“非常不符合”，你会打几分，为什么？ ②如果让你对“你是个自信的人”这个问题打分，“1”代表“非常符合”，“7”代表“非常不符合”，你会打几分，为什么？
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第2题
如果这次你没有被录取怎么办？ 分析：这个问题主要考察考生对人才的基本素质的正确认识以及能否全
面、客观地评价自己，从考生对这个问题的回答上考官还能看出考生是否自信（或者自傲、自卑）。
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第3题
下面的作业二选一即可： 1. 你是否有自卑的历程，如果有，请结合阿德勒自卑超越理论，分享你如何走出自卑，并谈谈你的启示。 2. 对联合国教育口号“学会关心”，结合你自己的成长经历，发表你自己的观点。
第4题
你现在的紧张水平（此时此刻）用1~10分来表示，你会给自己打多少分？1代表一点点压力都没有，10代表你
曾经过得最大的压力状态。 你觉得你给自己打这个分数的理由是什么？简单介绍自己当下的状态。（如果你愿意，可以简单介绍下能让你给出10分的压力状态是什么样的经历） 你现在的自控水平（此时此刻）用1~10分来表示，你会给自己打多少分？1代表我无法控制自己，我都不知道自己在做什么，完全无法掌控，10代表我完全可以掌控自己的思想行为，思路十分清晰，目标十分明确。 你觉得你给自己打这个分数的理由是什么？你有没有自控力达到10分的时候，那是什么时候？
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第5题
咨询员：你总是说自己自卑感很强，你能举例告诉我什么事情让你自卑吗？咨询员：你总是说自己自卑感很强，你能举例告诉我什么事情让你自卑吗？来访者：我的父母都是工人，只有初中文化，我寝室好几位同学的父母是大学毕业，我很羡慕他们有这样的父母，我感到很自卑这段话中咨询员主要使用了那种咨询技术？()
A.询问技术
B.面质技术
C.立即性技术
D.具体化技术
第6题
咨询师问：“你总是说自己自卑感很强，你能告诉我什么事情让你自卑吗？”这是使用了（)。（A) 鼓励与重复
咨询师问：“你总是说自己自卑感很强，你能告诉我什么事情让你自卑吗？”这是使用了()。
(A) 鼓励与重复技术
(B) 具体化技术
(C) 情感表达技术
(D) 封闭式提问
第7题
如果一个人自傲，就会盲目乐观；如果一个人自卑，就会缺乏信心。你或者是自傲，或者是自卑。总之，你或者是盲目乐观，或者是缺乏信心。这个推理是无效的，其原因并非是()。
A.选言判断没有穷尽支判断
B.两个假言判断的前件构不成矛盾关系
C.两个假言判断的前件只是反对关系
D.结论不符合实际
第8题
自信就是力量——吸引人、说服人、影响人并取得成功的力量。设想一下，如果你充满自信，你的生活会是怎
样一番景象!
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自信并非来自遗传，是需要后天学习的。这就意味着，你也可以充满自信。从现在、从这里开始。
自信首先从想法开始。你怎么样看待自己，很大程度影响了你觉得自己怎样。转而也影响了你说话、做事的方式。
没有你的同意，谁也无法将你看低一等。
充满自信的第一步是要开始自信地看待自己。注意自己的内心对话，注意你什么时候让消极和怀疑控制了自己的思想。
你周围的环境对你有着莫大的影响。你读的书，和你待在一起的人，你听的音乐都对你的思维方式、对自己的感觉以及对世界的看法产生影响。
第9题
绩效考评中，如果这个员工在考评期内有什么非常显著的缺点，比如说，一个月就迟到了三回，结果都让老板抓住了，你的老板会一想起你，就老记着你迟到三回。这个缺点太亮了，太突出，使得老板把你那些好事儿，经常加班加点工作，还开发了许多新客户，还有很多的创新等，都会被连续迟到这个事给罩住，经理的打分就偏了。这就叫像我。()此题为判断题(对，错)。
第10题
绩效考评中，如果这个员工在考评期内有什么非常显著的缺点，比如说，一个月就迟到了三回，结果都让老板抓住了，你的老板会一想起你，就老记着你迟到三回。这个缺点太亮了，太突出，使得老板把你那些好事儿，经常加班加点工作，还开发了许多新客户，还有很多的创新等，都会被连续迟到这个事给罩住，经理的打分就偏了。这就叫()。
A.晕轮效应
B.盲点
C.近期行为偏见
D.像我
