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第1题
“4+4工作法”是从管理的合规性、HSE文化、执行力以及持续开展发现管理短板等多方面来加强现场风险的管控及()、属地责任的落实,突出多级风险防控的作用,提升现场管理,实现本质安全
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第2题
“4+4工作法”是从管理的合规性、HSE文化、执行力以及持续开展发现管理短板等多方面来加强现场风险的管控及()、属地责任的落实,突出多级风险防控的作用,提升现场管理,实现本质安全。
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第3题
“4+4工作法”是从管理的合规性、HSE文化、执行力以及持续开展发现管理短板等多方面来加强现场风险的管控及直线、属地责任的落实,突出()的作用,提升现场管理,实现本质安全
A.管理提升
B.现场管理
C.多级风险防控
D.直线领导
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第4题
“4+4工作法”是从管理的合规性、HSE文化、执行力以及持续开展发现管理短板等多方面来加强现场风险的管控及直线、属地责任的落实,突出多级风险防控的作用,提升(),实现本质安全
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第5题
“4+4工作法”是从管理的合规性、HSE文化、执行力以及持续开展发现管理短板等多方面来加强现场风险的管控及直线、属地责任的落实,突出多级风险防控的作用,提升(),实现本质安全。
A.现场管理
B. 现场检查
C. 领导职责
D. 岗位素质
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第6题
公司还将结合境外单位HSE总监()工作,跟踪“4+4工作法”的实施
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第7题
公司还将结合境外单位HSE总监()工作,跟踪“4+4工作法”的实施。
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第8题
HSE国际部将对境外单位“4+4工作法”落实执行情况进行过程跟踪考核,纳入季度和年度HSE绩效考核,并且作为评选年度境外HSE()的重要依据。
A.标杆队
B. 优秀示范队
C. 金银铜牌队
D. 星级班组
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第9题
项目未按国家法律法规要求取得健康安全环保合法合规性手续的属于公司HSE管理红线()
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