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提问人：网友lcflyr
发布时间：2022-01-07
[主观题]
绩效管理的基础是绩效考核过程的公平性和合理性，但实践中，我们无法精准衡量人与人之间的贡献差距，就这带来了绩效管理的困境，定性和定量评价之争。有没有好的方法可以将这两类评价结合呢？请根据自己的经验进行分析。
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预算绩效管理实践中，最核心的是“绩”的标准的确定。()
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第2题
用来衡量、评价、反馈并影响员工的工作特性、行为和结果的是（)。A.绩效管理B.绩效监控C.绩效考核D.绩
用来衡量、评价、反馈并影响员工的工作特性、行为和结果的是()。
A.绩效管理
B.绩效监控
C.绩效考核
D.绩效辅导
第3题
绩效管理的过程通常被看做是一个循环这个循环分为（)。A绩效计划B绩效实施C绩效考核D绩效反馈E绩
绩效管理的过程通常被看做是一个循环这个循环分为()。
A绩效计划
B绩效实施
C绩效考核
D绩效反馈
E绩效结果的应用
第5题
下列有关绩效考核和绩效管理关系的阐述，正确的是（）。 A.绩效管理是绩效考核的重要组成部分B.绩
下列有关绩效考核和绩效管理关系的阐述，正确的是（）。
A.绩效管理是绩效考核的重要组成部分
B.绩效考核侧重于信息的沟通和绩效的提高，绩效管理则侧重于绩效识别、判断和评估
C.有效的绩效考核是对绩效管理的有力支撑，成功的绩效管理亦会推动绩效考核顺利开展
D.绩效考核的顺利实施主要取决于评价过程本身而不是评价相关的整个绩效管理过程
第7题
人员分析技术是指通过对员工行为或工作行为的观察、需求调查与逻辑推断，对HRD的需求进行分析的一种过程，其中是最为关键的是（)。
A.绩效标准分析
B.绩效考核流程分析
C.绩效差距分析
D.绩效公平性与公正性分析
第8题
关于绩效考核和绩效管理说法正确的有（）。
A.绩效考核和绩效管理既有联系又有区别
B.绩效管理是一个完整的过程
C.绩效管理是绩效考核的一个过程
D.有效的绩效考核是绩效管理的有力支撑
E.二者毫无关系
第10题
关于绩效考核与绩效管理的区别联系说法正确的是（）
A.绩效考核与绩效管理不是等价的
B.绩效管理是一个完整的管理过程，而绩效考核只是绩效管理中的一个环节
C.绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高，绩效考核则侧重于绩效的识别、判断和评价
D.绩效管理是绩效考核的重要组成部分
E.绩效考核只取决于考核过程本身
