题目内容
（请给出正确答案）
下列关于人力资源战略的重要性表述错误的是()。
A．人力资源战略是组织战略的重要组成部分
B．人力资源战略直接受到组织最高层的重视
C．人力资源战略对组织具有持久的、长期的影响
D．人力资源战略缓解员工工作压力，维护并提高士气
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更多“下列关于人力资源战略的重要性表述错误的是（)。A．人力资源战略是组织战略的重要组成部分B．人力”相关的问题
下列关于各种战略下人力资源需求的表述错误的是（）。
A.采用转向或紧缩战略的组织裁员是其主要问题
B.采用稳定战略的组织人力资源管理的重点是激励创新
C.采用聚焦战略的组织常常会聘用符合目标市场对象的人
D.采用成本领先战略的组织会围绕短期的、结果导向的绩效评价来制定人力资源战略
A.政府是公共管理的唯一主体
B.公共管理强调政府绩效的重要性
C.公共管理承认政府部门治理的正当性
D.公共挂办理既重视法律，制度，也关注管理战略、管理方法
A.采用转向或紧缩战略的组织裁员是其主要问题
B.采用差异化战略的组织人力资源管理的重点是激励创新
C.采用聚焦战略的组织常常会聘用符合目标市场对象的人
D.采用成本领先战略的组织会围绕短期的、结果导向的绩效评价来制定人力资源战略
A.它是银行市场环境分析的基本方法
B.其中O表示劣势，W表示机遇
C.可以从四个方面对银行所处的内外部环境进行分析
D.银行可以结合各种机遇与威胁的可能性、重要性来制定实际的战略
A.占用性是资源所有权和经营权的统一
B.持久性是指设备、产晶等有形资源的持久性
C.转移性越低，企业的竞争优势就越大
D.战略资源与核心竞争力越容易被模仿和复制，其重要性就越低
下列关于国际人力资源绩效考核的特点表述错误的是（）。 A．从目标看，国际人力资源的绩效考核不但关注业绩，而且突出战略方向 B．从目的看，国际人力资源的绩效考核还加入了个人、团队和公司目标的密切结合等新的因素 C．从侧重点看，国际人力资源更倾向于员工特征的绩效考核 D．从操作过程看，国际人力资源的绩效考核具体实施步骤与传统的绩效考核基本相同
A.那些提供市场竞争力较高技能的组织更需要制定人才保留战略
B.人力资源外包的可能性更大，组织需要更多地发展自己的人力资源管理职能
C.将人员作为战略核心的组织更可能对人力资源进行投资
D.信奉不愿冒险的管理理念的组织更有可能对员工进行投资
E.B、D两项错误
下列关于利润计划轮盘的表述错误的是（）。
A.利润计划轮盘是一种主要应用于战略业绩目标的制定和战略实施过程控制的战略管理工具
B.利润计划轮盘将净资产作为分析战略目标的逻辑起点
C.利润计划轮盘从财务管理的角度来对企业战略进行描述，强调利润计划在整个战略管理中的重要性
D.利润计划轮盘以具体的财务指标——净资产收益率作为战略的最高业绩目标
下列关于核心竞争力特征的表述错误的是（）。
A.价值性主要通过市场检验来实现
B.持久性是指设备、产品等有形资源的持久性
C.转移性越低，企业的竞争优势就越大
D.战略资源越容易被模仿和复制，其重要性就越低
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