2005年3月4日,某用人单位与本单位工会签订集体合同,2005年3月5日,报送劳动行政部门,2005年3月16日,劳动行政部审查完毕无异议。2005年3月20日,某用人单位拿回集体合同,该合同生效的时间是()。
A.2005年3月4日
B.2005年3月5日
C.2005年3月15日
D.2005年3月21日
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A.2005年3月4日
B.2005年3月5日
C.2005年3月15日
D.2005年3月21日
A.3月4日
B.3月8日
C.3月10日
D.3月12日
A.38750
B.38720
C.38841
D.38963
2005年12月15日是星期四,那么在2006年3月4日与3月8日之间哪天是星期六? ()
A.3月4日
B.3月5日
C.3月6日
D.3月8日
A.本案例中由于不可抗力原因使得诉讼时效中止,目前还没有超过诉讼时效
B.由于不可抗力导致无法进行诉讼的事由必须是发生在诉讼时效期间才能导致诉讼时效中止
C.本案例中不可抗力已经导致诉讼时效中止,但没有终止,所以没有超过诉讼时效期间,法院裁定有误
D.本案例不符合导致诉讼时效中止条件,已经超过了诉讼时效期间
A.本案例中由于不可抗力原因使得诉讼时效中止,目前还没有超过诉讼时效
B.由于不可抗力导致无法进行诉讼的事由必须是发生在诉讼时效期间才能导致诉讼时效中止
C.本案例中不可抗力已经导致诉讼时效中止,但没有终止,所以没有超过诉讼时效期间,法院裁定有误
D.本案例不符合导致诉讼时效中止条件,已经超过了诉讼时效期间
A.银行应在对债务证明审查无误的当日,主动支付款项
B.如果甲企业到2005年3月8日还没通知银行付款,则视为拒付
C.甲企业可以在3月7日之前拒付
D.如果甲企业拒绝付款,应向收款人或收款人委托的银行开具拒绝证明
2005年4月,SM公司在实行全员劳动合同制时与李先生签订了无固定期限劳动合同。2006年7月,李先生与他人合伙开办了某实业有限公司,并自任总经理。
2007年1月20日,交易部因李先生一直未上班,致函SM公司将其退回,此后,李先生未回SM公司上班。2009年12月4日。SM公司在清理整顿时,发现李先生长期不上斑并在外经商的情况。遂以李先生违反规定为由,对其做出了除名决定,并于同年11月19日开出通知单。2009年12月33日,李先生在收到通知单,获悉被除名的决定之后。随即向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请,要求SM公司撤销除名决定并补发2005年3月至2009年10月的工资。
请回答:
当地劳动争议仲裁委员会应当如何裁决这一案件,其主要依据是什么?
A.银行应在对债务证明审查无误的当日,主动支付款项
B.如果甲企业到2005年3月8日还没通知银行付款,则视为拒付
C.甲企业可以在3月7日之前拒付
D.如果甲企业拒绝付款,应向收款人或收款人委托的银行开具拒绝证明
A.本案例中由于不可抗力原因使得诉讼时效中止,目前还没有超过诉讼时效
B.由于不可抗力导致无法进行诉讼的事由必须是发生在诉讼时效期间才能导致诉讼时效中止
C.本案例中不可抗力已经导致诉讼时效中止,但没有终止,所以没有超过诉讼时效期间,法院裁定有误
D.本案例不符合导致诉讼时效中止条件,已经超过了诉讼时效期间
问题如下:
(1)陈某在离职时劳动关系在集团公司还是在合资公司?(4分)
(2)集团公司和合资公司要求陈某赔偿培训费的主张是否合法?(6分)
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