![](https://lstatic.shangxueba.com/jiandati/pc/images/pc_jdt_tittleico.png)
行政管理和业务管理要做到四化,是
A.管理目标化
B.工作制度化
C.操作规范化
D.用品标准化
E.设置规格化
![](https://lstatic.shangxueba.com/jiandati/pc/images/jdt_q_ckda.png)
![](https://lstatic.shangxueba.com/jiandati/pc/images/jdt_panel_vip.png)
![](https://lstatic.shangxueba.com/jiandati/pc/images/jdt_q_wyda.png)
- · 有3位网友选择 D,占比37.5%
- · 有2位网友选择 C,占比25%
- · 有2位网友选择 B,占比25%
- · 有1位网友选择 E,占比12.5%
A.管理目标化
B.工作制度化
C.操作规范化
D.用品标准化
E.设置规格化
不属于护理管理内容的是
A、护理行政管理
B、护理教育管理
C、护理后勤管理
D、护理业务管理
E、护理人员管理
A.管理,业务,生产经营
B.行业,业务,生产经营
C.行政管理,生产,经营
D.管理,生产,行业
A.革命化、年轻化、知识化、专业化
B.革命化、地方化、知识化、专业化
C.年轻化、知识化、专业化、革命化
D.革命化、法治化、知识化、专业化
以下关于传统人事管理和现代人力资源管理管理职能 (功能)不同,描述错误的是()
A 传统管理注重其使用价值,是不是听话,现代管理则注重其创造价值。
B 传统管理是业务的附属,现代管理人力资源应该是企业经营目标之一,保证员工价值的提升。
C 传统管理是战略管理、技术管理,现代管理人力资源是一种行政管理。
D 传统管理是执行,现代管理人力资源管理要参与决策。
为了保护您的账号安全,请在“简答题”公众号进行验证,点击“官网服务”-“账号验证”后输入验证码“”完成验证,验证成功后方可继续查看答案!