题目内容
（请给出正确答案）
A.医疗保险中，用人单位缴纳职工工资总额6%左右，职工本人缴纳工资收入的2%
B. 养老保险中，以每个员工月实际工资为基数，企业承担所有员工工资基数总额的10%
C. 失业保险中，城镇企业事业单位按照本单位工资总额的2%缴纳失业保险费
D. 工伤保险中，职工因公死亡，由单位发给职工平均工资的3个月工资作为丧葬费
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A.职工薪酬的内容包括：短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。
B. 辞退福利，是指企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系，或者为鼓励职工自愿接受裁减而给予职工的补偿
C. 医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险和生育保险等社会保险属于短期薪酬
D. 离职后福利计划分为设定提存计划和设定受益计划。
A.一般是强制保险
B.是国家为推行某种社会政策、增进某种福利或维持社会稳定和人民的基本生活，通过国家立法形式实施的
C.在社会保险基金发生困难时，国家财政将予以支持并承担最终的给付责任
D.社会保险一般包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险
A.医疗保险中，用人单位缴纳职工工资总额6%左右，职工本人缴纳工资收入的2%
B.养老保险中，以每个员工月实际工资为基数，企业承担所有员工工资基数总额的10%
C.失业保险中，城镇企业事业单位按照本单位工资总额的2%缴纳失业保险费
D.工伤保险中，职工因工死亡，由单位发给职工平均工资的3个月工资作为丧葬费
A.在考虑成本控制战略时应注意到福利类型的增长趋势
B. 福利的预算取决于保险福利的内容及对应的赔付率高低
C. 福利预算有两种方法： 宏观接近法和微观接近法
D. 某种福利类型的成本越高， 则节约福利成本的机会越小
A.①②③
B.①②④
C.①③④
D.①②③④
关于员工福利制度的说法正确的有（）。
A．福利是企业通过设置建立各种补贴、为员工生活提供方便的一种非直接支付
B．福利的提供与员工的工作绩效和贡献有关
C．福利具有激励员工和促使员工忠实于企业的作用
D．企业为员工发放劳动保护用品属于保险福利
E．以上说法都对
A.集体合同由工会代表职工与企业签订;没有建立工会的企业，由全体职工分别与企业签订
B.集体合同自签订之日起生效，但应在签订后报送劳动行政部门备案
C.依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力
D.根据特别优于普通的原则，个人劳动合同的效力优先于集体合同的效力
A.福利是企业通过设置各种补贴为员工生活提供方便的一种非直接支付
B. 福利的提供与员工的工作绩效和贡献有关
C. 福利具有激励员工和促使员工忠实于企业的作用
D. 福利既可以是货币形式的，也可以是实物形式的
E. 企业为员工发放劳动保护用品属于保险福利
A.福利是企业通过设置各种补贴为员工生活提供方便的一种非直接支付
B.福利的提供与员工的工作绩效和贡献无关
C.福利具有激励员工和促使员工忠实于企业的作用
D.福利既可以是货币形式的，也可以是实物形式的
E.企业为员工发放劳动保护用品属于保险福利
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