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提问人：网友zzsufo 发布时间：2022-01-06

[单选题]

在绩效辅导过程中，帮助员工克服障碍、提高绩效的人通常是（）。

A.同事

B.相关部门的员工

C.外聘专家

D.管理人员

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更多“在绩效辅导过程中，帮助员工克服障碍、提高绩效的人通常是（）。 A．同事 B．相关部门的员工C”相关的问题

第1题

通过绩效诊断找出绩效低下的原因之后，管理者充当导师帮助员工克服障碍提高绩效的过程是

（）。

A．绩效监控

B．绩效考核

C．绩效改进

D．绩效辅导

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第2题

通过绩效诊断找出绩效低下的原因，管理者充当导师帮助员工克服障碍提高绩效的过程是（）

。

A．绩效监控

B．绩效考核

C．绩效辅导

D．绩效改进

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第3题

（)是管理者针对员工在绩效实施或绩效目标达成过程中遇到的问题及存在的疑虑，有针对性地提供及时的指导和支持，帮助员工解决问题、消除疑虑、改进和提高绩效的过程。

A.绩效改进

B.绩效沟通

C.绩效反馈

D.绩效辅导

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第4题

（)是公共部门领导管理者针对员工绩效实施和绩效目标达成过程中遇到的问题和存在的疑虑，有针对性地提供及时指导和支持，帮助员工解决问题、消除疑虑、改进和提高绩效的过程。

A.绩效反馈

B.绩效辅导

C.绩效沟通

D.绩效面谈

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第5题

豪斯的路径-目标理论认为，（）不是领导者的具体任务

A.改变情境以适应领导者的方式

B.识别每位下属的个人目标

C.建立报酬体系，使个人目标与有效绩效挂钩

D.通过帮助、支持、辅导、指导等方式扫清员工在高绩效道理中的各种障碍和困难

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第6题

（)是指上级主管与员工就绩效计划实施过程中遇到的问题进行实质性交流，在增进了解和信任的同时，给予员工必要的指导和建议，帮助员工顺利达成预期绩效目标的过程。

A.绩效辅导

B.绩效改进

C.绩效反馈

D.绩效沟通

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第7题

学校社会工作学业辅导的重点是什么？()

A.激发学生的学习动机，不断提高学生学习的自觉性

B.帮助学生树立正确的学习态度，增强学生个体对学习的主动性、自觉性和独立性，使之能正确认识和对待学习中的各种问题

C.发展学生的学习兴趣

D.帮助学生提高学习能力，掌握新的学习方法，促使其创造性地独立学习能力的形成和提高

E.帮助学生处理学习中的困惑和问题，帮助他们克服在学习过程中个体与群体及社会之间产生的压力，克服学习中的困难和问题

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第8题

绩效辅导的职能有()。①向员工提供建议与指导 ②为员工提供支持 ③为员工提高福利待遇④使员工获得信心 ⑤帮助员工提升胜任能力

A.①②③④

B. ①②③⑤

C. ①②④⑤

D. ①②③④⑤

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第9题

关于绩效辅导定义的说法，错误的是（）

A.绩效辅导是绩效考核的一种方法和手段

B.绩效辅导是一种提高员工绩效水平的方法

C.绩效辅导能够帮助员工解决当前绩效实施中出现的问题

D.绩效辅导贯穿于绩效实施的全过程，是一种经常性的管理行为

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第10题

（)贯穿于绩效实施的整个过程中，是一种经常性的管理行为，它帮助员工解决当前绩效实施过程中出现的问题。

A.绩效辅导

B.绩效监控

C.绩效反馈

D.绩效改进

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