在一般的组织中，人力资源经理属于（）管理者。 A．职能B．高层C．业务D．直线

A.定编定岗定员标准化程度

B.内外系统的配套性和协同性

C.人力资源经理是否已成为高层管理者的战略伙伴

D.企业文化、管理理念、组织结构等方面是否有所更新和发展(2016年11月人力资源管理师一级)

A.员工

B.组织

C.政府

D.直线经理

E.人力资源部门

A.对人及其工作状况进行考核

B.对人在组织中的相对价值或贡献进行考核

C.企业实行的绩效考核就是绩效管理的全部

D.对组织成员在工作中显示出来的工作能力、工作态度等进行考核

A.人力资源

B.运行管理部

C.个人金融

D.内控合规

E.以上都有

在项目管理组织体系中，属于直接管理子系统的是项目的()管理。

A．范围

B．人力资源

C．财务

D．合同

A.组织内部角色

B.组织外部角色

C.组织常规角色

D.组织特殊角色

A.世界500强的企业中，人力资源管理部门的员工一般都有丰富的经验

B.人力资源管理部门能为公司设计出人性化的报酬体系，进而留住人才

C.世界上最大的物流公司，人力资源部经理有权参加公司最高决策会议

D.人力资源部虽没有决定雇佣高级经理的权力，但有权雇佣中层管理者

在安全生产保障措施中，对人力资源的管理属于()。

A.组织保障措施

B.管理保障措施

C.经济保障措施

D.技术保障措施

A.拥有完成生产和销售等实际业务的下属

B.开发员工的工作潜力

C.协助组织最高管理层确保人力资源方面的战略、目标、政策和各项规定的实施

D.人力资源经理属于直线经理

E.为直线经理提供人力资源管理方面的支持